수요일로,국회의원과 백악관을 가하여 완전한 협상을 통과하는 옴니버스 지출 패키지를 막기 위해 정부 종료 처음 금요일 밤.
경우 대통령 트럼프를 서명하지 않습잉여금 처분계산서는 법안 또는 지속적인 해결책,연방 정부 기관 것을 제한하는 강제 그들의 활동 또는 종료 전적으로 시작한다. 19., 지만 국회 지도자에서 양 당사자는 자신들은 거래를 도달 기관에 자금 조달과 코로나호,이상 협상이 지속되면,더 많은 가능성이 높다는 것이다 단기적인 지속적인 해결책이 될 것입을 피하기 위해 필요한 경과에 예산.
여기에 연방 노동자 기대할 수 있습의 관점에서 지불하고 혜택을 경우에는 정부가 닫히 기반에서 지침의 사무실에서 인사 관리 2015 년뿐만 아니라,다수의 업데이트를 서명된 법률로 다음과 같은 35-day 부분적인 종료 시작의 끝에 2018.,
급여:히려 칼 연방 직원 및 근로자는 필수적인 것으로 간주하고 작동하도록 강제하는 동안에는 경과 예산에 대한 요금이 부과되지 않습기간의 종료하지만,모든 연방 노동자에 부여됩니다 다시 한 번 지불 자금이 복원됩니다. 백 페이는 그 해 35 일간의 셧다운에 이어 트럼프 대통령이 서명 한 2019 년 법에 의해 보장됩니다.
보너스:대행사는 종료시 성과 보너스를 수여 할 수 있지만 대행사가 다시 열리기 전까지는 지급되지 않습니다.,
실업:furloughed 연방 근로자는 일부 주에서 실업 보상을받을 자격이 있습니다. 그러나 많은 경우 직원은 다시 급여를 받으면 돈을 돌려 주어야합니다.
건강 관리:휴가를 준 직원을 유지할 것이 그들의 범위에서 연방의 직원 의료 혜택 프로그램 동안에는 예산 경과 등을 조정할 수 있습니다. 보험료는 종료 과정을 통해 발생하며 정부가 재개 한 후 직원의 첫 월급에서 벗어납니다.,
의 숫자가 있 최근의 변경 내용을 제정을 다음과 2018-2019 종료에 이 항목에서:연방 정부가 더 이상 걱정할 필요가의 상태에 대한 그들의 시각 또는 치과 범위 아래로 연방의 직원 치과 시각 보험 프로그램—업은 금지되도록 허용하는 정책들을 경과로 인해 낼.
연방 지금 노동자를 변경할 수 있습니다 그들의 보험 계획으로 인해 중요한 수명 기간 동안 이벤트 종료를 감사하는 새로운 규정의 사무실에서 인사 관리., 중 35-day 부분 정부 종료하고 일부 직원들을 발견할 수 없었을 등록하는 새로운 가족에서 자신의 보험 프로그램이기 때문에 기관 HR 직원히려 칼. 이제 FEHBP 등록 처리를 담당하는 직원은 세출이 경과하는 동안”예외”근로자로 간주됩니다.
퇴직 급여:공무원 퇴직 제도와 연방 직원 퇴직 제도의 퇴직자는 셧다운시에도 여전히 혜택을 받게됩니다., 직원에 등록 중고 저축 계획을—그리고 그들의 기관이 없습에 기여 그들의 퇴직 계정까지 지불하는 이력서 다음과 같은 경과에 예산.
휴가:정부가 폐쇄 될 때 직원은 무급 휴가에 대한 유급 휴가를 대신 할 수 없습니다. 종료가 시작되면 직원의 이미 예정된 연간 또는 병가가 취소됩니다., 만일 연방 직원은 필수적인 것으로 간주하여 그들의 기관을 해야 합니다 그들은 보고서에 대한 의무에 종료 하는 동안 여부에 관계없이,그들은 이미 공항을 떠나 있지만,관리자가 어떤용할 수 있는 유연성에 대한 필요”간단한 또는 간헐적으로”니다.
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