을 당했다면 정신건강 문제와 떨어져의 작업에 대해 걱정할 수 있습 돌아가고 있다.예를 들어 동료가 어떻게 반응 할 것인지 또는 대처할 수 없을지에 대해 우려 할 수 있습니다.
하지만 대부분의 사람들이 찾는 돌아가기 위해 노력하고 긍정적인 단계이며,지원이 가능하게 돌아가는 길에.
다시 작업을 복용 후 병
경우에 당신의 작업이 아직도 오픈,당신을 위해 이야기 하는 것이 좋을 GP 다시 가기 전에 작동합니다., 그런 다음 고용주 또는 산업 보건 고문과 회의를 주선 할 수 있습니다.
gp 의 권장 사항을 포함하여 직장 복귀에 대해 우려하는 모든 것을 논의 할 수 있습니다.,
할 수 있에 대해 물어:
- 유연한 시간도 같은 일부를 반환 시간,예를 들어, 또는 나중에 시작에서일 경우 졸리에서 약물 치료 아침에
- 지원서에서 동료기
- 장소는 당신을 위해 갈 수 있는 휴식이 필요한 경우
지원한 사람들과 정신적 건강 문제
합리적인 조정
법률에 의하여, 고용주들에게”적당한 조정에 대한”장애인이나 장기간의 신체적 또는 정신적 조건입니다.,
이 의미할 수 있었을 주는 사람과 함께 사회적 불안 자신의 책상 기대 보다는 오히려 그들을 뜨거운 책상,예를 들어.
합리적인 조정에 대한 자세한 내용을 참조하십시오.
액세스하는 작품
필요한 경우 추가적 도움을 넘어 합리적인 조정을 적용할 수 있습에 대한 액세스 작동하는 보조금을 신청할 수 있습니다. 이들은 당신이 당신의 일을 계속하거나 새로운 것을 시작할 수 있도록 실질적인 지원을 지불합니다.
작업에 대한 액세스에 대해 알아보십시오.
Fit for Work
Fit for Work 에 머무르거나 다시 일하기를 원하는 건강 문제가있는 사람들에게 무료 조언을 제공합니다.
Fit for Work Advisory 허브를 방문하십시오.,
새로운 일자리를 찾고
경우에 당신은 실직하고 싶으로 돌아가는 일,직원들의 지지 않은 콘텐츠 더 도움이 될 수 있습니다. 진행중인 정신 건강 문제가있는 경우 장애 고용 고문에게 이야기하도록 요청하십시오.
이 있으면 정신적 건강 작업자,그들은 또한 말할 수 있습니다에 대한 지원을 가진 사람들을 도울 수 있는 정신적 건강 문제는 다시 얻을 작동합니다.,
전에 말하기를 누구에 대해 생각:
- 어디에 당신이 좋아하는 작품
- 어떤 일을 하고 싶
- 어떤 유형의 지원이 필요할 수 있습
- 귀하의 재정 상황 을 포함한 어떤 혜택을 얻고 있는
전체시간을 지불 작업을 하지 않는 유일한 옵션을 엽니다. 아르바이트 나 자원 봉사를 포함하여 귀하에게 적합 할 수있는 다른 가능성이 있습니다.자원 봉사는 다시 일하는 인기있는 방법입니다., 도움이 필요한 다른 사람들을 돕는 것은 당신의 자존심에 좋으며 자신의 걱정에서 마음을 뗄 수 있습니다.
플러스,자원 봉사 활동을 향상시킬 수 있습의 기회를 얻을 지불할 때 작업 준비가 되며,다음을 수행할 수 있습니다 주장에 귀하의 혜택을 제공합니다.
자원 봉사 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
의 권리와 법
어떤 사람들은 걱정하는 경우 그들은 작업에 적용,그들은 차별에 대하여는 경우에 그들은 그들이었나요,정신적,정서적 건강 문제가 발생합니다.,그러나 고용주가 구인 제안을하기 전에 건강이나 건강 관련 질문을하는 것은 불법입니다.
정신 건강 문제를 포함하여 모든 종류의 건강 상태 또는 장애가있는 사람들을 차별하는 것도 불법입니다.
어떻게 작동하는 혜택의 정신 건강
사람들이 일반적으로 찾고 다시 작업 후에 기간의 정신적 질병을 긍정적인 경험입니다.,
다른 것들 사이에 작업을 당신을 제공 할 수 있습니다:
- 의 감 정체성과 목적
- 기회를 구축하는 새로운 우정
- 더 나은 금융 security
- 느낌 있는 재생부학회
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