penser à l’avenir nécessite d’utiliser son esprit, quelque chose que de moins en moins de gens savent où se situer, beaucoup moins savoir comment utiliser.
Ne pas avoir le succès, le bonheur ou la satisfaction à long terme dans votre carrière ou avec votre famille, vos amis et votre vie? Peut-être que vous et certaines des personnes que vous connaissez êtes juste immatures.
à quel point êtes-vous mature ou quelqu’un que vous connaissez?,ma responsabilité de faire face aux conséquences de mes décisions et de mes actions
Notation:
12 – 19: Vous êtes très immature – il vous est presque impossible de retarder la gratification et il vous est impossible de et acceptez calmement l’entière responsabilité des conséquences de vos décisions impulsives., Vous avez tendance à être hostile, belliqueux blamer et rancunier. Si vous n’êtes pas contrôlé, vous courez le risque de vous sentir amer à la fin de votre vie.
20– 27: Vous êtes immature – vous pouvez parfois retarder la gratification et bien que vous ne soyez pas heureux des conséquences négatives de vos actions hâtives, vous ne devenez pas balistique. Vous n’êtes pas aussi hostile dans votre blâme, mais vous avez une série impitoyable importante dans votre personnalité. À la fin de votre vie, vous courez le risque de vous sentir déprimé et insatisfait.,
28 – 36: Vous êtes mature – vos décisions sont davantage guidées par vos valeurs fondamentales qui vont au-delà de vos besoins personnels et de vos désirs envers les autres et lorsque les choses ne fonctionnent pas, vous êtes déçu, mais vous blâmez rarement les autres (même s’ils sont en faute) et vous vous concentrez plutôt sur la résolution Vous êtes le genre de personne que les gens se sentent honorés et privilégiés de connaître. À la fin de votre vie, vous avez la possibilité de vous sentir satisfait, épanoui et d’être respecté, admiré, apprécié et aimé.,
Si vous voulez vraiment vous aider, vous et certaines des personnes que vous connaissez, à grandir et à avoir une vie meilleure, utilisez le CMI™ avec eux en les faisant: a) évaluer eux-mêmes, b) vous évaluer dessus. Après avoir fait cela, demandez – leur de C) se noter la façon dont ils croient que vous les évalueriez. Suivez cela en leur demandant pourquoi ils ont donné ces notes dans ces trois catégories.
demandez-leur ensuite ce qu’ils pensent de la relation entre leur note et le respect, la confiance, la confiance et le respect que les autres ont en eux., Enfin, dialoguez avec eux sur les changements de comportement spécifiques qu’ils devraient faire pour améliorer leurs notes, puis discutez de ce que vous prévoyez de faire pour améliorer vos notes et demandez leur avis à ce sujet. Demandez – leur ensuite si vous et eux pouvez revoir ces engagements de manière informelle tous les mois pour voir comment vous allez tous les deux.
*le CMI™ a été créé par Mark Goulston a été appelé tel parce que Mark vit en Californie et en tant qu’état, il semble être fier d’être immature.
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