työlainsäädännön 515 LC — Vapautukset ., (”(a) Teollisen Hyvinvoinnin Komissio voi vahvistaa poikkeuksia vaatimuksesta, jonka mukaan ylityön määrä korvausta maksetaan§: n nojalla 510 ja 511 executive -, hallinto -, ja ammatillinen työntekijää, jos työntekijä on ensisijaisesti harjoittaa tehtäviä, jotka täyttävät testin poikkeus, tavallisesti ja säännöllisesti harjoituksia harkinnan ja itsenäistä harkintaa suorittaessaan niitä tehtäviä, ja ansaitsee kuukausittain palkka vastaa vähintään kaksi kertaa valtion minimipalkkaa koko-aika työllisyys., Komissio tarkastelee uudelleen tulleja, jotka täyttävät vapautusta koskevan testin. Komissio voi, perustuu tämä tarkastelu, järjestää julkinen kuuleminen antaa tai muuttaa asetuksia käsittelyssä liittyvät tehtävät, jotka täyttävät testin poikkeus ilman kutsua koolle palkka levyt. Tämän osa-alueen mukaisesti järjestettävät kuulemiset on saatettava päätökseen viimeistään 1 päivänä heinäkuuta 2000.”)
sama.
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32.Sovellus.4. 555, 562., (”Palkkatilausten mukaan työntekijä on” ensisijaisesti ” mukana älyllisessä, johtavassa tai luovassa työssä, jos yli puolet hänen työajastaan on omistettu tällaisiin tehtäviin. (Cal. Koodirekisteri., Tiit. 8 § 11110, alajakso. 2 K).) ”)
Työkoodi 515 LC-poikkeukset, endnote 5 yllä.
Työkoodi 515,5 LC-tietokoneohjelmistojen työntekijät; poikkeus 510§: stä .
työlainsäädännön 515.6 LC — Lisensoitu lääkärit ja kirurgit; vapautus § 510 .
työlainsäädännön 515.8 LC — opettajat yksityinen peruskoulun tai toisen asteen oppilaitosten; Jakso 510 ei sovellu ; poikkeuksia.,
8 California Code of Regulations (”CCR”) § 11040(3)(D) (”Palkka Tilata 4”) .
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co., edellä alaviitteessä 7, 562. (”Jos työntekijällä on oikeus ylityökorvauksia Kalifornian lakia, työnantaja voi kumota sen velvollisuus maksaa tällainen korvaus kirjallisella sopimuksella. (Lab. Koodi, § 219.) Edelleen ilman nimenomaista palkkaratkaisu, kiinteä palkka ei palvele korvaamaan työntekijän lakisääteiset ylityötunnit.”)
työlaki 1197 LC — vähimmäispalkkaa pienemmän palkan maksaminen ., (”Komission tai sovellettavan valtion tai paikallisen lainsäädännön vahvistama työntekijöiden vähimmäispalkka on työntekijöille maksettava vähimmäispalkka,ja näin vahvistettua vähimmäispalkkaa alhaisempi palkka on lainvastainen. Tässä jaksossa ei muuteta paikallisten vähimmäispalkkalakien sovellettavuutta mihinkään yksikköön.”)
työlaki 1182.12 LC — minimipalkka ; palkankorotukset aikataulussa; mukautettu minimipalkka; korotusten väliaikainen keskeyttäminen., (”(a) sen Estämättä, mitä muualla tässä osassa, ja 1. heinäkuuta jälkeen, 2014, minimipalkka kaikille toimialoille on oltava vähintään yhdeksän dollaria ($9) tunnissa, ja ja tammikuun 1. päivän jälkeen 2016, minimipalkka kaikille toimialoille ei saa olla pienempi kuin kymmenen dollaria ($10) per tunti. (b) sen Estämättä, mitä lisämääre (a), minimipalkka kaikille toimialoille ei saa olla pienempi kuin määrät on esitetty tämän osa, paitsi silloin, kun määrä kasvaa kohdissa (1) ja (2) ovat väliaikaisesti alle lisämääre (d)., (1) työnantajan, joka työllistää vähintään 26 työntekijää, vähimmäispalkka on seuraava: A) tammikuusta 1, 2017, joulukuuhun 31, 2017, inclusive,-kymmenen dollaria ja viisikymmentä senttiä ($10.50) tunnissa. B) tammikuun 1, 2018, joulukuun 31, 2018, inclusive,-yksitoista dollaria ($11) tunnissa. (C) tammikuun 1, 2019, joulukuun 31, 2019, inclusive,-kaksitoista dollaria ($12) tunnissa. (D) tammikuun 1, 2020, joulukuun 31, 2020, inclusive,-kolmetoista dollaria ($13) tunnissa. (E) tammikuun 1, 2021, joulukuun 31, 2021, inclusive,-neljätoista dollaria ($14) tunnissa., (F) tammikuusta 1, 2022, ja kunnes mukautetaan osa-alue (c) – viisitoista dollaria ($15) tunnissa. (2) työnantajan, joka työllistää 25 tai vähemmän työntekijöitä, minimipalkka on oltava seuraavat: (A) 1 Päivästä tammikuuta 2018, 31 joulukuu 2018, osallistava,-kymmenen dollaria ja viisikymmentä senttiä ($10.50) per tunti. B) tammikuun 1, 2019, joulukuun 31, 2019, inclusive,-yksitoista dollaria ($11) tunnissa. (C) tammikuun 1, 2020, joulukuun 31, 2020, inclusive,-kaksitoista dollaria ($12) tunnissa. (D) tammikuun 1, 2021, joulukuun 31, 2021, inclusive,-kolmetoista dollaria ($13) tunnissa., (E) tammikuun 1, 2022, joulukuun 31, 2022, inclusive,-neljätoista dollaria ($14) tunnissa. (F) tammikuusta 1, 2023, ja kunnes mukautetaan osa-alue (c) – viisitoista dollaria ($15) tunnissa. (3) Varten tämän osa, ”työnantaja” tarkoittaa henkilöä, joka suoraan tai välillisesti, tai kautta agentti tai muu henkilö, työllistää tai määräysvalta palkat, tuntia, tai työolojen henkilöä. Varten tämän osa, ”työnantaja” sisältää valtion, poliittisten on osa valtion ja kuntien.,”)
työlaki 510 LC-päivän työ; ylityö; työmatkapäivä. (a) kahdeksan tuntia työtä on päivän työtä. Kaikki työ, joka ylittää kahdeksan tuntia yksi työpäivä ja mitään työtä yli 40 tuntia yhden työviikon ja ensin kahdeksan tuntia töissä seitsemäntenä päivänä työskennellä missä tahansa yksi työviikko on korvattava määrä ole pienempi kuin yksi ja puoli kertaa säännöllinen palkka työntekijä. Mitään töitä yli 12 tuntia päivässä on korvattava määrä ole pienempi kuin kaksi kertaa säännöllinen palkka työntekijä., Lisäksi kaikki yli kahdeksan tuntia kestävät työt työviikon seitsemäntenä päivänä korvataan vähintään kaksinkertaisella palkansaajan säännöllisellä palkalla. Mitään tässä osiossa edellyttää, että työnantaja yhdistää enemmän kuin yksi määrä ylitöitä korvausta, jotta laskea määrä, joka maksetaan työntekijälle tahansa tunnin ylitöitä. Tämän pykälän vaatimuksia ei sovelleta ylityökorvaus korvauksen työntekijä nojalla tahansa seuraavista: (1) vaihtoehto työviikon aikataulun mukaisesti hyväksyttyjen § 511., (2) vaihtoehtoinen työviikon aikataulu, joka on hyväksytty työehtosopimuksen nojalla 514 kohdan mukaisesti. (3) vaihtoehtoinen työviikon aikataulu, johon tätä lukua ei voida soveltaa 554 jakson mukaisesti.”)
sama.
sama.
Työvoimakoodiosasto 511 LC-Alternative työviikon aikataulut ., (”(a) Kun ehdotus työnantajan, työntekijöiden työnantaja voi hyväksyä säännöllistä vaihtoehto työviikon, joka valtuuttaa työ vaikuttaa työntekijöiden pidempään kuin 10 tuntia per päivä sisällä 40-tunnin työviikon ilman maksu vaikuttaa työntekijöiden ylityön määrä korvauksen tämän jakson nojalla. Ehdotus hyväksyä vaihtoehtoisen työviikon aikataulu katsotaan hyväksytyksi vain, jos se saa hyväksynnän salaisella lippuäänestyksellä vaaleissa vähintään kaksi kolmasosaa vaikuttaa työntekijöiden helposti tunnistettavissa työn yksikkö., Säännöllisesti aikataulun vaihtoehto työviikon ehdotettu työnantajan hyväksyttäväksi työntekijät voivat olla yhden työn aikataulu, joka olisi tullut standardi aikataulu työntekijöiden työn yksikkö, tai menu-työn aikataulu vaihtoehtoja, josta jokainen työntekijä yksikössä olisi oikeus valita. Sen estämättä, mitä lisämääre (c)§: 500, valikko, työn aikataulu vaihtoehdot voivat sisältää säännöllisen aikataulun kahdeksan tunnin päiviä, jotka ovat kompensoida mukaisesti lisämääre (a) § 510., Työntekijät, jotka ottavat käyttöön työaikatauluvaihtoehdon, voivat työnantajan suostumuksella siirtyä aikatauluvaihtoehdosta toiseen viikoittain.”)
Työ-Koodin 512 LC — Ateria-ajanjaksot; vaatimukset; määräys sallii aterian jälkeen kuusi tuntia työtä; poikkeukset; korjaustoimenpiteitä alle työehtosopimuksen . (
Leave a Reply