Código Laboral 515 LC-exenciones ., («(a) la Comisión de bienestar Industrial puede establecer exenciones del requisito de que se pague una tasa de compensación por horas extraordinarias de conformidad con los artículos 510 y 511 para los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, Si el empleado se dedica principalmente a las funciones que cumplen con la prueba de la exención, habitualmente y regularmente ejerce discreción y juicio independiente en el desempeño de esas funciones, y gana un salario mensual equivalente a no menos de dos veces el salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo., La Comisión llevará a cabo una revisión de los derechos que cumplan el criterio de la exención. La Comisión puede, sobre la base de esta revisión, convocar una audiencia pública para adoptar o modificar las regulaciones en esa audiencia en relación con los deberes que cumplen con la prueba de la exención sin convocar juntas salariales. Cualquier audiencia realizada de conformidad con esta subdivisión deberá concluir a más tardar el 1 de julio de 2000.»)
Same.
Nordquist V. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4th 555, 562., («Bajo las órdenes salariales, un empleado se dedica «principalmente» a trabajos intelectuales, gerenciales o creativos si más de la mitad de su tiempo de trabajo se dedica a tales tareas. (Cal. Código Regs., teta. 8, § 11110, subd. 2 K).) «)
Código de trabajo 515 LC-exenciones, nota 5 anterior.
Código de trabajo 515.5 LC-empleados de software de computadora; exención de § 510 .
Código de trabajo 515.6 médicos y cirujanos con licencia LC; exención de § 510 .
Código de trabajo 515.8 LC-maestros en instituciones académicas primarias o secundarias privadas; sección 510 No aplicable; exenciones.,
8 Código de Regulaciones de California («CCR») § 11040(3) (D) («orden salarial 4»).
Nordquist V. McGraw-Hill Broadcasting Co., nota 7 supra, 562. («Si un empleado tiene derecho a pago de horas extras bajo la Ley de California, el empleador no puede abrogar su obligación de pagar dicha compensación por acuerdo escrito. (Laboratorio. Código, § 219. Además, en ausencia de un acuerdo salarial explícito, un salario fijo no sirve para compensar a un empleado por las horas extraordinarias trabajadas legalmente.»)
Código de trabajo 1197 LC-pago de salario inferior al salario mínimo ., («El salario mínimo para los empleados fijado por la Comisión o por cualquier ley estatal o local aplicable, es el salario mínimo que debe pagarse a los empleados, y el pago de un salario inferior al mínimo así fijado es ilegal. Esta sección no cambia la aplicabilidad de las leyes locales de salario mínimo a ninguna entidad.»)
Código de trabajo 1182.12 LC-salario mínimo; aumentos programados; salario mínimo AJUSTADO; suspensión temporal de aumentos., («a) no obstante cualquier otra disposición de esta parte, a partir del 1 de julio de 2014, el salario mínimo para todas las industrias no será inferior a nueve dólares (9 9) por hora, y a partir del 1 de enero de 2016, el salario mínimo para todas las industrias no será inferior a diez dólares (ten 10) por hora. (b) No obstante la subdivisión (a), el salario mínimo para todas las industrias no será inferior a los montos establecidos en esta subdivisión, excepto cuando los aumentos programados en los párrafos (1) y (2) se suspendan temporalmente bajo la subdivisión (d)., (1) para cualquier empleador que emplee a 26 o más empleados, el salario mínimo será el siguiente: (A) del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2017, inclusive,-diez dólares y cincuenta centavos ($10.50) por hora. (B) del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018, inclusive,-once dólares (eleven 11) por hora. (C) del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019, inclusive,-doce dólares (twelve 12) por hora. (D) del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020, inclusive,-trece dólares (thirteen 13) por hora. (E) del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021, inclusive,-catorce dólares (fourteen 14) por hora., (F) A partir del 1 de enero de 2022, y hasta que se ajuste por la subdivisión (c)-quince dólares (fifteen 15) por hora. (2) para cualquier empleador que emplee a 25 o menos empleados, el salario mínimo será el siguiente: (A) del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018, inclusive,-diez dólares y cincuenta centavos ($10.50) por hora. (B) del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019, inclusive,-once dólares (eleven 11) por hora. (C) del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020, inclusive,-doce dólares (twelve 12) por hora. (D) del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021, inclusive,-trece dólares (thirteen 13) por hora., (E) del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022, inclusive,-catorce dólares (fourteen 14) por hora. (F) A partir del 1 de enero de 2023, y hasta que se ajuste por la subdivisión (c)-quince dólares (fifteen 15) por hora. (3) para los propósitos de esta subdivisión, «empleador» significa cualquier persona que directa o indirectamente, o a través de un agente o cualquier otra persona, emplea o ejerce control sobre los salarios, horas o condiciones de trabajo de cualquier persona. Para los propósitos de esta subdivisión, «empleador» incluye el estado, las subdivisiones políticas del estado y los municipios.,»)
Código de trabajo 510 LC-día de trabajo; horas extraordinarias; tiempo de desplazamiento. («(a) ocho horas de trabajo constituyen un día de trabajo. Cualquier trabajo en exceso de ocho horas en un día de trabajo y cualquier trabajo en exceso de 40 horas en cualquier semana de trabajo y las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo en cualquier semana de trabajo se compensará a la tasa de no menos de una vez y media la tasa regular de pago para un empleado. Cualquier trabajo que exceda de 12 horas en un día se compensará a una tasa no inferior al doble de la tasa regular de pago para un empleado., Además, cualquier trabajo en exceso de ocho horas en cualquier Séptimo Día de una semana laboral se compensará a la tasa de no menos del doble de la tasa regular de pago de un empleado. Nada en esta sección requiere que un empleador combine más de una tasa de compensación de horas extras para calcular la cantidad que se pagará a un empleado por cualquier hora de trabajo extra. Los requisitos de esta sección no se aplican al pago de compensación de horas extras a un empleado que trabaja de conformidad con cualquiera de los siguientes: (1) un horario de semana laboral alternativo adoptado de conformidad con la sección 511., (2) un horario de semana laboral alternativo adoptado de conformidad con un convenio colectivo de acuerdo con la sección 514. (3) un horario de semana laboral alternativa a la que este capítulo es inaplicable de conformidad con la sección 554.»)
Same.
Lo mismo.
Código de trabajo sección 511 LC-horarios de semana laboral alternativa ., («(a) a propuesta de un empleador, los empleados de un empleador pueden adoptar una semana laboral alternativa programada regularmente que autoriza el trabajo de los empleados afectados por no más de 10 horas por día dentro de una semana laboral de 40 horas sin el pago a los empleados afectados de una tasa de horas extras de compensación de conformidad con esta sección. Una propuesta para adoptar un horario de semana laboral alternativa se considerará adoptada solo si recibe la aprobación en una elección de votación secreta por lo menos dos tercios de los empleados afectados en una unidad de trabajo fácilmente identificable., La semana laboral alternativa programada regularmente propuesta por un empleador para su adopción por los empleados puede ser un solo Horario de trabajo que se convertiría en el horario estándar para los trabajadores en la unidad de trabajo, o un menú de opciones de horario de trabajo, de la que cada empleado en la unidad tendría derecho a elegir. Sin perjuicio de la subdivisión (c) de la sección 500, el menú de opciones de horario de trabajo puede incluir un horario regular de días de ocho horas que se compensan de acuerdo con la subdivisión (a) de la sección 510., Los empleados que adoptan un menú de opciones de horario de trabajo pueden, con el consentimiento del empleador, pasar de una opción de horario a otra semanalmente.»)
Código de trabajo 512 LC-períodos de comida; requisitos; orden que permite el período de comida después de seis horas de trabajo; excepciones; recursos bajo convenio colectivo . (
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