Ein Leitfaden zur Landung 8 der besten IT-Jobs für Einsteiger

Die anhaltende Nachfrage nach Tech-Mitarbeitern in Verbindung mit attraktiven Gehältern macht die Informationstechnologie zum vielversprechenden Karriereweg. Infolgedessen sind viele Arbeitssuchende bestrebt, ihre Wagen an den Star dieser Branche zu hängen und zu versuchen, IT-Jobs auf Einstiegsniveau zu landen.

Aber wo genau fangen Sie an, wenn Sie versuchen, sich in das Tech-Feld zu starten? Was ist die beste Ausgangsposition für das Ziel?

Glücklicherweise gibt es zahlreiche Rollen, die Ihnen helfen können, Ihre Karriere zu beginnen., Hier sind acht Einstiegs-Tech-Jobs, ihre Anforderungen und die Einstiegsgehälter (oder Median — Nationalgehälter) basierend auf Daten aus dem Robert Half Technology 2021-Gehaltsleitfaden-sowie einige Tipps, wie sie landen können. Beachten Sie, dass die Vergütung von vielen Faktoren beeinflusst wird, einschließlich der Nachfrage des Arbeitsmarktes nach der Position, dem Arbeitsplatz und den individuellen Verhandlungen während des Einstellungsprozesses, sodass die Gehaltserwartungen variieren können. Unser Gehaltsrechner kann Ihnen eine genauere Schätzung für bestimmte Städte geben.

Helpdesk Analyst

Viele Tech-Mitarbeiter haben auf dem Helpdesk debütiert., In der Regel beginnen Sie bei Tier 1, einer Triage-Arbeit, bei der Aufrufe zu komplexen Problemen an Tier 2 verarbeitet werden, um eine gründlichere Unterstützung zu erhalten. In Stufe 1 protokollieren Sie eingehende Anrufe und bieten Hilfe für relativ einfache Angelegenheiten.

• Anforderungen: Soft Skills sind ein Muss bei der Arbeit am Helpdesk, insbesondere Kommunikation und Problemlösung. Vorherige Kundendiensterfahrung ist ein Plus. Während Sie in dieser Einstiegsphase möglicherweise kein technisches Wissen benötigen, kann das Verständnis der Themen, mit denen Sie umgehen, eine große Hilfe sein., Wenn der Helpdesk beispielsweise Netzwerkabfragen enthält, ist ein wenig Netzwerkwissen von Vorteil. Selbst wenn Sie kein vorhandenes Wissen haben, hilft Ihnen das, was Sie in Stufe 1 lernen, beim Aufbau einer Grundlage, wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen. Viele Unternehmen bieten Schulungen am Arbeitsplatz an, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Midpoint Gehalt: $ 40,500 für Tier 1 und $50,000 für Tier 2

PC technician

Wenn Sie Dinge auseinander nehmen und sie wieder zusammensetzen möchten, könnte dies der Job für Sie sein., PC-Techniker bieten praktische technische Unterstützung in einer Unternehmensumgebung. Sie installieren Hard – und Software, diagnostizieren Probleme und koordinieren Reparaturen. Diese Fachleute können Benutzer in einer Live-Umgebung unterstützen oder an großen Setups in neuen Büros arbeiten.

• Anforderungen: Sie können diesen IT-Einstiegsjob sichern, indem Sie fundierte Kenntnisse in PC-Hardware, Netzwerk und Windows sowie die Fähigkeit zum schnellen Lernen nachweisen. Erwägen Sie außerdem, ein CompTIA A+ Technician Certificate zu erhalten. Die Bezeichnung ist relativ erschwinglich und kann in wenigen Monaten erworben werden.,
• Midpoint Gehalt: $ 41.500

Computer operator

Hier halten Sie die IT-Infrastruktur am Laufen. Ein Job als Computerbediener kann eine breite Palette von Funktionen beinhalten, einschließlich — aber nicht beschränkt auf-Fehlerbehebung bei Netzwerkproblemen, vorbeugende Wartung von Hardware und Software, Ausführen von Stapelbefehlen und Überprüfen von Fehlerberichten.

• Anforderungen: Da die Rolle vielfältig ist, ist es entscheidend, technisches Wissen in Bereichen wie Hardware, Software und Vernetzung zu haben., Seien Sie bereit, einige herausfordernde Fragen zu diesen Themen in der Interviewphase zu beantworten. Ein Hintergrund in Unix kann Sie von der Konkurrenz abheben, und herausragende Kommunikationsfähigkeiten können Ihnen helfen, den Deal zu besiegeln.
• Midpoint salary: $ 43.750

Software developer

In diesem Job erstellen Sie Anwendungen, die normalerweise kompilierte Sprachen wie Java und C++ verwenden, Fehler beheben, die durch die Qualitätssicherung identifiziert wurden, und für die Bereitstellung verantwortlich sein., Ein Softwareentwickler arbeitet im Allgemeinen mit einem größeren Team zusammen und führt jedes Projekt durch einen Entwicklungszyklus, sodass das Verständnis von Agile Ihnen bei der Einstellung von Managern wichtige Punkte bringen kann.

• Voraussetzungen: Ein IT-Studium ist ein Muss bei der Bewerbung um Junior Developer Positionen. Diejenigen ohne Abschluss können jedoch möglicherweise die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf sich ziehen, indem sie sich über Hackathons, Open-Source-Projekte und die Bereitstellung ihres Codes auf GitHub mit der Entwicklungsgemeinschaft befassen.,
• Midpoint Gehalt: $ 118.250

Technical writer

Technical Writers produzieren Dokumentation zu den Produkten, Prozessen oder Dienstleistungen eines Unternehmens. Dies kann Benutzerhandbücher, Whitepaper oder Antworten auf Online-FAQs enthalten. Wann immer eine klare Kopie erforderlich ist, treten technische Verfasser in Aktion. Obwohl es per se keine IT-Position ist, kann Ihnen dieser IT-Job auf Einstiegsebene helfen, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.

• Anforderungen: Sie benötigen ein starkes Schreibportfolio, um Arbeitgeber zu beeindrucken. Denken Sie daran, dass es beim technischen Schreiben nicht um kreatives Flair geht., Es konzentriert sich vielmehr auf die klare und objektive Übertragung von Informationen. Dies erfordert hervorragende schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, eine analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplizierte Angelegenheiten in leicht verständliche Begriffe und Schritte aufzuteilen.
• Midpoint-Gehalt: $ 71.500

Front-End-Webentwickler

Diese Disziplin ist in den letzten Jahren komplexer geworden, da Benutzer jetzt auf Websites zugreifen Bildschirme so klein wie Smartphones und so groß wie Breitbildfernseher., Front-End-Webentwickler kombinieren ein Verständnis von Design und Benutzerfreundlichkeit mit praktischen Entwicklungsfähigkeiten in webbezogenen Sprachen, um funktionale und attraktive Umgebungen für Benutzer zu schaffen.

• Anforderungen: Ein phänomenal website und portfolio sind unerlässlich, um zu zeigen Sie Arbeitgebern, Sie können liefern auf Reaktionsfähigkeit und Komfort. Sie sollten sich mit HTML, CSS und JavaScript auskennen und möglicherweise Erfahrung mit Testverfahren benötigen., Die Zertifizierung für die Webentwicklung könnte Ihre Fähigkeiten stärken, aber machen Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie in Zertifizierungen investieren, da es derzeit keine Industriestandards gibt.
• Midpoint Gehalt: $ 88,000

Quality Assurance (QA) Analyst

Diese Fachleute sind von zentraler Bedeutung für den Software-Entwicklungsprozess. Bevor Anwendungen, Spiele oder Websites veröffentlicht werden, müssen sie strenge Qualitätssicherungstests bestehen., QA-Analysten sind dafür verantwortlich und verwenden einen Testplan und Tools, um Fehler oder Inkonsistenzen zu identifizieren, die protokolliert und behoben werden müssen, bevor Produkte veröffentlicht werden.

• Anforderungen: Ein IT-bezogener Abschluss wird allgemein bevorzugt, ebenso ein funktionierendes Wissen über Softwareentwicklungsmethoden wie Agile. Noch wichtiger ist, dass Sie ein analytischer Problemlöser mit außergewöhnlicher Liebe zum Detail sein müssen.
• Midpoint Gehalt: $ 77,000

Datenbankadministrator (DBA)

DBAs sind mit der operativen Seite der Datenbankverwaltung beauftragt., Dazu gehören Funktionen wie das Verwalten von Berechtigungen, die Verbesserung der Leistung und das Testen von Änderungen. Sie arbeiten mit Informationssystemmanagern und Anwendungsentwicklungsteams zusammen, um organisatorische Anforderungen zu erfüllen.

• Anforderungen: DBA-Jobs auf Einstiegsebene können schwer zu bekommen sein, da viele Organisationen nicht möchten, dass unerfahrene Mitarbeiter in ihren Produktionsdatenbanken arbeiten und daher keine DBA-Rollen auf der Startebene haben. Erwägen Sie, eine anerkannte Qualifikation wie die von Microsoft oder Oracle zu verfolgen., Wenn Sie hervorragende Kenntnisse in SQL-und Enterprise-Datenbankumgebungen nachweisen, können Sie mit diesem Karriereweg beginnen.
• Midpoint Gehalt: $ 100,750

Tipps zur Landung eines Einstiegs-IT-Jobs

Egal, welche Einstiegs-IT-Position Sie suchen, die folgenden Tipps können Ihnen bei der Jobsuche helfen:

• Verwenden Sie Ihre persönlichen Verbindungen. Die Suche nach einer Arbeitsmöglichkeit ist oft alles, was Sie wissen. Ein Familienmitglied, Freund, Mentor oder ehemaliger Professor kann Ihnen möglicherweise ein Interview für einen IT-Einstiegsjob geben.
• Steigern Sie Ihr Netzwerk., IT-Profis haben einige einzigartige virtuelle Netzwerkoptionen, wie Hackathons, GitHub und Open-Source-Communities.
• Pflegen Sie eine Online-Präsenz. Recruiter suchen aktiv nach Kandidaten auf Facebook, Twitter und Websites wie Stack Overflow. LinkedIn ist jedoch immer noch der beste Ort, um bemerkt zu werden. Behandeln Sie Ihr LinkedIn-Profil wie Ihren Lebenslauf – halten Sie es auf dem Laufenden und machen Sie es für die Einstellung von Managern so attraktiv wie möglich.
• Arbeite mit einem Personalvermittler. Spezialisierte Mitarbeiter haben Zugang zu Positionen, die Sie möglicherweise nie selbst finden., Treffen Sie sich mit einem IT-Personalvermittler, um die Art der Rolle zu besprechen, die Sie vernünftigerweise mit Ihrem aktuellen Bildungsniveau und Ihrer aktuellen Erfahrung erwarten können, sowie was Sie tun können, um Ihre Chancen auf einen technischen Einstiegsjob zu erhöhen.

Egal, ob Sie ein Anfänger, ein Absolvent oder ein Tech-Enthusiast sind, der Profi werden möchte, nehmen Sie die oben genannten Tipps und Sie werden gut positioniert sein, um einen IT-Job zu finden, der zu Ihnen passt.