Zákoník práce 515 LC-výjimky ., („() Průmyslové životních podmínek zvířat, může Komise stanovit výjimky z požadavku, že přesčasy náhrady vyplácí podle § 510 a 511 pro výkonné, administrativní a profesionální zaměstnanci, pokud se zaměstnanec se zabývá zejména povinnosti, které splňují test výjimka, běžně a pravidelně cvičení uvážení a nezávislý úsudek při plnění těchto úkolů, a vydělává měsíční plat ve výši ne méně než dva krát státu minimální mzda pro plný úvazek., Komise provede přezkum povinností, které splňují zkoušku osvobození. Komise může na základě tohoto přezkumu, svolat veřejné slyšení přijmout nebo upravit předpisy na to, že slyšení týkající se povinností, které splňují test osvobození od daně bez svolání mzdy desky. Každé slyšení vedené podle tohoto pododdělení se uzavře nejpozději do 1. července 2000.“)
stejné.
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.Aplikace.4. 555, 562., („Podle mzdových příkazů je zaměstnanec „primárně“ zapojen do intelektuální, manažerské nebo tvůrčí práce, pokud je těmto povinnostem věnována více než polovina jeho pracovní doby. (Vázané. Kód Regs., oko. 8, § 11110, podd. 2 písm.k).) „)
Zákoník práce 515 LC-výjimky, endnote 5 výše.
Zákoník práce 515.5 LC-zaměstnanci počítačového softwaru; výjimka z § 510 .
Zákoník práce 515.6 LC-licencovaní lékaři a chirurgové; výjimka z § 510 .
Zákoník práce 515.8 LC-učitelé na soukromých základních nebo středních akademických institucích; oddíl 510 neplatí; výjimky.,
8 Kalifornský kodex předpisů („CCR“) § 11040(3) (D) („mzdový řád 4“).
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co., endnote 7 výše, na 562. („Pokud má zaměstnanec podle kalifornského zákona nárok na přesčasovou práci, nesmí zaměstnavatel zrušit svou povinnost zaplatit takovou náhradu písemnou dohodou. (Laboratoř. Kodex, § 219.) Dále, bez výslovné dohody o mzdě, pevná mzda neslouží k náhradě zaměstnance za zákonné odpracované přesčasy.“)
Zákoník práce 1197 LC-platba nižší mzdy než minimální mzda ., („Minimální mzdy pro zaměstnance stanovené komisí nebo jakýmkoli platná státní nebo místní zákony, je, že minimální mzda bude vyplacena zaměstnanci, a na vyplácení nižší mzdy, než je minimální tak pevné, je protiprávní. Tato část nemění použitelnost místních zákonů o minimální mzdě na jakýkoli subjekt.“)
Zákoník práce 1182.12 LC — minimální mzda ; plánované zvýšení; upravená minimální mzda; dočasné pozastavení zvýšení., („() bez Ohledu na jakékoli jiné ustanovení této části, na a po 1. červenci 2014, minimální mzda pro všechny odvětví, musí být ne méně než devět dolarů (9) za hodinu, a na a od 1. ledna 2016 minimální mzda pro všechny odvětví, musí být ne méně než deset dolarů (10 dolarů) za hodinu. (b) bez Ohledu na dělení (a), minimální mzda pro všechny odvětví, nesmí být nižší než částky stanovené v tomto pododdílu, s výjimkou případů, kdy je naplánováno zvyšuje v odstavcích (1) a (2) jsou dočasně pozastaveny v rámci dělení (d)., (1) Pro každý zaměstnavatel, který zaměstnává 26 a více zaměstnanců, minimální mzdy, musí být následující: (A) Od 1. ledna 2017, do 31. prosince 2017 včetně,-deset dolarů a padesát centů ($10.50) za hodinu. (B) od 1.ledna 2018 do 31. prosince 2018 včetně jedenácti dolarů (11 dolarů) za hodinu. (C) od 1.ledna 2019 do 31. prosince 2019 včetně dvanácti dolarů (12 dolarů) za hodinu. (D) od 1.ledna 2020 do 31. Prosince 2020 včetně třinácti dolarů (13 dolarů) za hodinu. (E) od 1.ledna 2021 do 31. Prosince 2021 včetně čtrnácti dolarů (14 dolarů) za hodinu., (F) od 1. ledna 2022, a dokud upravena subdivize (c)-patnáct dolarů ($15) za hodinu. (2) Pro každý zaměstnavatel, který zaměstnává 25 a méně zaměstnanců, minimální mzdy, musí být následující: (A) Od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018, včetně, deset dolarů a padesát centů ($10.50) za hodinu. (B) od 1.ledna 2019 do 31. prosince 2019 včetně jedenácti dolarů (11 dolarů) za hodinu. (C) od 1.ledna 2020 do 31. Prosince 2020 včetně dvanácti dolarů (12 dolarů) za hodinu. (D) od 1.ledna 2021 do 31. Prosince 2021 včetně třinácti dolarů (13 dolarů) za hodinu., (E) od 1.ledna 2022 do 31. Prosince 2022 včetně-čtrnáct dolarů (14 dolarů) za hodinu. (F) od 1. ledna 2023, a dokud upravena subdivize (c)-patnáct dolarů ($15) za hodinu. (3) Pro účely tohoto dělení, „zaměstnavatelem“ rozumí každá osoba, která přímo nebo nepřímo, nebo prostřednictvím zástupce nebo jiná osoba zaměstnána nebo vykonává kontrolu nad platy, hodin, nebo pracovní podmínky jakékoli osoby. Pro účely tohoto rozdělení zahrnuje „zaměstnavatel“ stát, politické členění státu a obcí.,“)
Zákoník práce 510 LC-denní práce; přesčasy; doba dojíždění . („a) osm hodin práce představuje denní práci. Žádnou práci přesahující osm hodin za jeden pracovní den a žádnou práci překračující 40 hodin za jeden pracovní týden a prvních osm hodin pracoval na sedmý den práce v jedné pracovní týden musí být kompenzován ve výši ne méně než jeden a půl násobek běžné sazby odměny pro zaměstnance. Každá práce přesahující 12 hodin za jeden den musí být kompenzována ve výši nejméně dvojnásobku běžné mzdy zaměstnance., Kromě toho bude každá práce přesahující osm hodin v sedmý den pracovního týdne kompenzována ve výši nejméně dvojnásobku běžné mzdy zaměstnance. Nic v této části nevyžaduje, aby zaměstnavatel spojil více než jednu sazbu náhrady za přesčasy, aby vypočítal částku, která má být vyplacena zaměstnanci za každou hodinu práce přesčas. Požadavky této části se nevztahují na zaplacení práce přesčas náhrady na zaměstnance pracující na základě jakékoli z následujících: (1) alternativní pracovní týden plánu přijatého podle § 511., (2) Alternativní rozvrh pracovního týdne přijatý na základě kolektivní smlouvy podle oddílu 514. (3) alternativní pracovní týden plán, ke kterému je tato kapitola nepoužitelná podle oddílu 554.“)
stejné.
stejné.
sekce zákoníku práce 511 LC – alternativní pracovní týden plány ., („() na návrh zaměstnavatele, zaměstnance zaměstnavatel může přijmout pravidelné alternativní pracovní týden, který opravňuje práce postižených zaměstnanců po dobu ne delší než 10 hodin za den v 40-hodinový pracovní týden bez platby zaměstnancům, kterých se týká prodloužení sazba náhrady škody podle tohoto oddílu. Návrh na přijetí alternativního rozvrhu pracovního týdne se považuje za přijatý pouze tehdy, pokud obdrží souhlas v tajné volbě nejméně dvě třetiny postižených zaměstnanců v snadno identifikovatelné pracovní jednotce., Pravidelné alternativní pracovní týden navržené zaměstnavatele k přijetí zaměstnance, může být jeden pracovní plán, který by se stal standardní program pro pracovníky v pracovní jednotku, nebo nabídku práce, rozvrh možností, z nichž každý zaměstnanec v jednotce by mít právo si vybrat. Bez ohledu na dělení (c) Oddílu 500, menu rozvrhu práce možnosti mohou zahrnovat pravidelný harmonogram dny po osmi hodinách, které jsou kompenzovány v souladu s dělení (a) Úseku 510., Zaměstnanci, kteří přijmou nabídku možností pracovního plánu, se mohou se souhlasem zaměstnavatele každý týden přesunout z jedné možnosti rozvrhu na druhou.“)
Zákoník práce 512 LC-doba jídla; požadavky; objednávka povolující dobu jídla po šesti hodinách práce; výjimky; opravné prostředky podle kolektivní smlouvy . (
Leave a Reply