Labor Code 515 LC — undantag ., (”(a) Den Industriella Välfärd Kommissionen får fastställa undantag från kravet på att en övertid graden av ersättning betalas ut i enlighet med Avsnitt 510 och 511 för exekutiva, administrativa och professionella medarbetare, om den anställde är i första hand engagerade i de uppgifter som uppfyller kraven för undantag, normalt och regelbundet övningar handlingsutrymme och oberoende bedömning i samband med fullgörandet av dessa uppgifter, och tjänar en månadslön motsvarar inte mindre än två gånger den statliga minimilönen för full sysselsättning., Kommissionen ska göra en översyn av de tullar som uppfyller testet av undantaget. Kommissionen får på grundval av denna översyn sammankalla en offentlig utfrågning för att anta eller ändra bestämmelser vid den utfrågningen om arbetsuppgifter som uppfyller kravet på undantag utan att sammankalla lönenämnder. Varje utfrågning enligt denna underavdelning skall avslutas senast den 1 juli 2000.”)
samma.
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4 555, 562., (”Under löneordern är en anställd” främst ” engagerad i intellektuellt, Ledande eller kreativt arbete om mer än hälften av hans eller hennes arbetstid ägnas åt sådana uppgifter. (Cal. Kod Regs., tit. 8, § 11110, subd. 2(K).)”)
Arbete Kod 515 LC — Undantag från skatteplikt , endnote 5 ovan.
arbetskod 515.5 LC — datorprogramvara anställda; undantag från § 510 .
arbetskod 515.6 LC — licensierade läkare och kirurger; undantag från § 510 .
arbetskod 515.8 LC — lärare vid privata elementära eller sekundära akademiska institutioner; avsnitt 510 Ej tillämpligt ; undantag.,
8 California Code of Regulations (”CCR”) § 11040(3)(D) (”Löneorder 4”) .
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co., endnote 7 ovan, vid 562. (”Om en anställd har rätt till övertidsersättning enligt kalifornisk lag, kan arbetsgivaren inte upphäva sin skyldighet att betala sådan ersättning genom skriftligt avtal. (Lab. Kod, § 219 . ) I avsaknad av ett uttryckligt löneavtal tjänar inte en fast lön till att kompensera en anställd för lagstadgad Övertid.”)
Labor Code 1197 LC — betalning av lägre lön än minimilönen ., (”Minimilönen för anställda som fastställs av kommissionen eller enligt tillämplig statlig eller lokal lagstiftning är den minimilön som ska betalas till anställda, och betalningen av en lägre lön än den så fasta minimilönen är olaglig. Detta avsnitt ändrar inte tillämpligheten av lokala minimilönelagar på någon enhet.”)
arbetskod 1182.12 LC — minimilön ; schemalagda ökningar; justerad minimilön; tillfälligt upphävande av ökningar., (”A) Utan hinder av någon annan bestämmelse i denna del, från och med den 1 juli 2014, ska minimilönen för alla branscher inte vara mindre än nio Dollar ($9) per timme, och från och med den 1 januari 2016 ska minimilönen för alla branscher inte vara mindre än tio dollar ($10) per timme. b) utan hinder av underavdelning a får minimilönen för alla branscher inte vara lägre än de belopp som anges i denna underavdelning, utom när de planerade ökningarna i punkterna 1 och 2 tillfälligt avbryts under underavdelning d., (1) för alla arbetsgivare som sysselsätter 26 eller fler anställda ska minimilönen vara följande: (A) från 1 januari 2017 till 31 December 2017 inklusive-tio dollar och femtio cent (10.50$) per timme. (B) från 1 januari 2018 till 31 December 2018, inklusive-Elva Dollar ($11) per timme. C) Från och med den 1 januari 2019 till 31 December 2019, inkluderande,-tolv dollar ($12) per timme. (D) från 1 januari 2020, till 31 December 2020, inklusive,-tretton Dollar ($13) per timme. (E) från 1 januari 2021, till 31 December 2021, inklusive,-fjorton Dollar ($14) per timme., (F) från 1 januari 2022, och tills justerat av underavdelning (c)-femton dollar ($15) per timme. (2) för alla arbetsgivare som sysselsätter 25 eller färre anställda ska minimilönen vara följande: (A) från 1 januari 2018 till 31 December 2018 inklusive-tio dollar och femtio cent ($10.50) per timme. B) Från och med den 1 januari 2019 till 31 December 2019, inkluderande,-elva dollar ($11) per timme. (C) från 1 januari 2020, till 31 December 2020, inklusive,-tolv Dollar ($12) per timme. (D) från 1 januari 2021, till 31 December 2021, inklusive,-tretton Dollar ($13) per timme., (E) från 1 januari 2022, till 31 December 2022, inklusive,-fjorton Dollar ($14) per timme. (F) från 1 januari 2023, och tills justerat av underavdelning (c)-femton dollar ($15) per timme. (3) i denna underavdelning avses med arbetsgivare varje person som direkt eller indirekt, eller genom en agent eller någon annan person, använder eller utövar kontroll över någon persons löner, arbetstider eller arbetsvillkor. I denna underavdelning omfattar ”arbetsgivare” staten, statens politiska underavdelningar och kommunerna.,”)
arbetskod 510 LC — Dagens Arbete; Övertid; pendlingstid . (”A) åtta timmars arbete utgör en dags arbete. Varje arbete som överstiger åtta timmar på en arbetsdag och varje arbete som överstiger 40 timmar på en arbetsvecka och de första åtta arbetstimmarna på den sjunde arbetsdagen på en arbetsvecka skall kompenseras med en hastighet av minst en och en halv gånger den ordinarie lönenivån för en anställd. Varje arbete som överstiger 12 timmar på en dag skall kompenseras med minst dubbelt så mycket som den ordinarie lönenivån för en anställd., Dessutom skall varje arbete som överstiger åtta timmar på en sjunde arbetsdag kompenseras med en hastighet av minst två gånger den ordinarie lönenivån för en anställd. Ingenting i detta avsnitt kräver att en arbetsgivare kombinerar mer än en övertidsersättning för att beräkna det belopp som ska betalas till en anställd för någon timme övertidsarbete. Kraven i detta avsnitt gäller inte betalning av övertidsersättning till en anställd som arbetar enligt något av följande: (1) en alternativ Arbetsvecka schema som antagits i enlighet med avsnitt 511., (2) en alternativ arbetsvecka som antagits i enlighet med ett kollektivavtal enligt avsnitt 514. (3) en alternativ arbetsvecka som detta kapitel inte kan tillämpas på enligt avsnitt 554.”)
samma.
samma.
arbetskod avsnitt 511 LC — alternativa Arbetsvecka scheman ., (”a) på förslag av en arbetsgivare, de anställda i en arbetsgivare kan anta en regelbundet schemalagd alternativ arbetsvecka som tillåter arbete av de drabbade anställda under högst 10 timmar per dag inom en 40-timmars arbetsvecka utan betalning till de drabbade anställda av en övertidsersättning enligt detta avsnitt. Ett förslag om att anta en alternativ Arbetsvecka ska anses vara antaget endast om det får godkännande i ett hemligt val av minst två tredjedelar av de berörda arbetstagarna i en lätt identifierbar arbetsenhet., Den regelbundet schemalagda alternativa arbetsveckan som föreslås av en arbetsgivare för antagande av anställda kan vara ett enda arbetsschema som skulle bli standardschemat för arbetstagare i arbetsenheten, eller en meny med alternativ för arbetsschema, från vilken varje anställd i enheten skulle ha rätt att välja. Utan hinder av underavdelning C i avsnitt 500 kan menyn med alternativ för arbetsschema innehålla ett regelbundet schema på åtta timmar som kompenseras i enlighet med underavdelning a i avsnitt 510., Anställda som antar en meny med alternativ för arbetsschema kan, med arbetsgivarens samtycke, flytta från ett schema till ett annat varje vecka.”)
Labor Code 512 LC — måltidsperioder; krav; order tillåter måltidsperiod efter sex timmars arbete; undantag; rättsmedel enligt kollektivavtal . (
Leave a Reply