Codul Muncii 515 LC-scutiri ., („(A) Industrial Bunăstarea Comisia poate stabili derogări de la cerința ca o suplimentare a ratei de compensare a fi plătite în temeiul Secțiunilor 510 și 511 executive, administrative și profesionale a angajaților, în cazul în care angajatul este în principal angajate în sarcinile care îndeplinesc testul de scutire, în mod obișnuit și în mod regulat exerciții de apreciere și judecată independentă în exercitarea acestor atribuții, și câștigă un salariu lunar echivalent cu nu mai puțin decât de două ori la stat salariul minim pentru angajare full-time., Comisia efectuează o revizuire a taxelor care fac obiectul testului scutirii. Pe baza acestei reexaminări, Comisia poate convoca o audiere publică pentru a adopta sau a modifica regulamente în cadrul acestei audieri referitoare la sarcinile care fac obiectul testului scutirii, fără a convoca comisiile de salarizare. Orice audiere efectuată în conformitate cu această subdiviziune se încheie cel târziu la 1 iulie 2000.”)
același lucru.
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.Aplicație.4 555, 562., („Conform ordinelor salariale, un angajat este” în primul rând ” angajat în muncă intelectuală, managerială sau creativă dacă mai mult de jumătate din timpul său de lucru este dedicat acestor îndatoriri. (Cal. Cod Regs., tit. 8, § 11110, subtitlu. 2(K).) „)
Codul Muncii 515 LC-scutiri, endnote 5 de mai sus.
Codul Muncii 515.5 LC-angajați software de calculator; scutire de la § 510 .
Codul Muncii 515.6 LC — licențiat medici si chirurgi; scutire de la § 510 .
Codul Muncii 515.8 LC-profesori la instituții academice elementare sau secundare private; secțiunea 510 nu se aplică ; scutiri.,8 California Code of Regulations („CCR”) § 11040(3) (D) („Ordinul salarial 4”).
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co., nota finală 7 de mai sus, la 562. („Dacă un angajat are dreptul la plata orelor suplimentare în conformitate cu Legea din California, angajatorul nu poate abroga obligația de a plăti o astfel de compensație prin acord scris. (Laborator. Cod, § 219.) În plus, în absența unui acord salarial explicit, un salariu fix nu servește la compensarea unui angajat pentru orele suplimentare legale lucrate.”)
Codul Muncii 1197 LC-plata salariului mai mic decât salariul minim ., („Salariul minim pentru angajați stabilit de Comisie sau de orice lege aplicabilă de stat sau locală este salariul minim care trebuie plătit angajaților, iar plata unui salariu mai mic decât minimul astfel stabilit este ilegală. Această secțiune nu modifică aplicabilitatea legilor locale privind salariul minim pentru nicio entitate.”)
Codul Muncii 1182.12 LC-salariul minim; creșteri programate; salariul minim ajustat; suspendarea temporară a creșterilor., („(a) fără a aduce atingere oricărei alte prevederi din această parte, la și după 1 iulie 2014, salariul minim pentru toate industriile nu trebuie să fie mai mică de nouă dolari ($9) pe oră, și la și după 1 ianuarie 2016, salariul minim pentru toate industriile nu trebuie să fie mai mică de zece dolari ($10) pe oră. (B) fără a aduce atingere subdiviziunii (a), salariul minim pentru toate industriile nu trebuie să fie mai mic decât sumele stabilite în această subdiviziune, cu excepția cazului în care creșterile programate la alineatele (1) și (2) sunt suspendate temporar în subdiviziunea (d)., (1) Pentru orice angajator care angajează 26 sau mai mulți angajați, salariul minim trebuie să fie după cum urmează: (A) de la 1 ianuarie 2017, până la 31 decembrie 2017, inclusiv,-zece dolari și cincizeci de cenți ($10.50) pe oră. (B) de la 1 ianuarie 2018 până la 31 decembrie 2018, inclusiv,-unsprezece dolari (11 dolari) pe oră. (C) de la 1 ianuarie 2019 până la 31 decembrie 2019, inclusiv,-doisprezece dolari (12 dolari) pe oră. (D) de la 1 ianuarie 2020 până la 31 decembrie 2020, inclusiv,-treisprezece dolari (13 dolari) pe oră. (E) de la 1 ianuarie 2021 până la 31 decembrie 2021, inclusiv,-paisprezece dolari (14 dolari) pe oră., (F) de la 1 ianuarie 2022 și până la ajustarea prin subdiviziune (c)-cincisprezece dolari (15 dolari) pe oră. (2) pentru orice angajator care angajează 25 sau mai puțini angajați, salariul minim trebuie să fie după cum urmează: (A) de la 1 ianuarie 2018, până la 31 decembrie 2018, inclusiv,-zece dolari și cincizeci de cenți ($10.50) pe oră. (B) de la 1 ianuarie 2019 până la 31 decembrie 2019, inclusiv,-unsprezece dolari (11 dolari) pe oră. (C) de la 1 ianuarie 2020 până la 31 decembrie 2020, inclusiv,-doisprezece dolari (12 dolari) pe oră. (D) de la 1 ianuarie 2021 până la 31 decembrie 2021, inclusiv,-treisprezece dolari (13 dolari) pe oră., (E) de la 1 ianuarie 2022 până la 31 decembrie 2022, inclusiv,-paisprezece dolari (14 dolari) pe oră. (F) de la 1 ianuarie 2023 și până la ajustarea prin subdiviziune (c)-cincisprezece dolari (15 dolari) pe oră. (3) în scopul acestei subdiviziuni, „angajator” înseamnă orice persoană care, direct sau indirect, sau prin intermediul unui agent sau al oricărei alte persoane, angajează sau exercită controlul asupra salariilor, orelor sau condițiilor de muncă ale oricărei persoane. În sensul acestei subdiviziuni, „angajator” include statul, subdiviziunile politice ale statului și municipalitățile.,”)
Codul Muncii 510 LC-zi de lucru; Ore suplimentare; timp de naveta . („(a) opt ore de muncă constituie o zi de muncă. Orice muncă care depășește opt ore într-o zi de lucru și orice muncă care depășește 40 de ore într-o săptămână de lucru și primele opt ore lucrate în a șaptea zi de muncă într-o săptămână de lucru sunt compensate la o rată de cel puțin o dată și jumătate față de rata obișnuită de remunerare a unui angajat. Orice muncă care depășește 12 ore într-o singură zi este compensată la o rată de cel puțin două ori mai mare decât salariul obișnuit al unui angajat., În plus, orice muncă care depășește opt ore în orice a șaptea zi a săptămânii de lucru este compensată la o rată de cel puțin două ori mai mare decât salariul obișnuit al unui angajat. Nimic din această secțiune nu impune unui angajator să combine mai mult de o rată de compensare a orelor suplimentare pentru a calcula suma care trebuie plătită unui angajat pentru orice oră de muncă suplimentară. Cerințele din această secțiune nu se aplică plății compensației pentru orele suplimentare unui angajat care lucrează în conformitate cu oricare dintre următoarele: (1) un program alternativ al săptămânii de lucru adoptat în conformitate cu secțiunea 511., (2) un program alternativ al săptămânii de lucru adoptat în temeiul unui contract de negociere colectivă în conformitate cu secțiunea 514. (3) Un program alternativ al săptămânii de lucru la care prezentul capitol este inaplicabil în conformitate cu secțiunea 554.”)
același lucru.
același lucru.
Codul Muncii secțiunea 511 LC-programe Alternative ale săptămânii de lucru ., („(a) la propunerea unui angajator, angajații unui angajator pot adopta o săptămână de lucru alternativă programată în mod regulat, care autorizează munca angajaților afectați pentru cel mult 10 ore pe zi într-o săptămână de lucru de 40 de ore, fără plata către angajații afectați a unei rate suplimentare de compensare în conformitate cu această secțiune. O propunere de adoptare a unui program alternativ al săptămânii de lucru se consideră adoptată numai dacă primește aprobarea în cadrul unui scrutin secret de către cel puțin două treimi dintre angajații afectați dintr-o unitate de lucru ușor identificabilă., Săptămâna de lucru alternativă programată în mod regulat propusă de un angajator pentru adoptare de către angajați poate fi un program de lucru unic care ar deveni programul standard pentru lucrătorii din unitatea de lucru sau un meniu de opțiuni de program de lucru, din care fiecare angajat din unitate ar avea dreptul să aleagă. Fără a aduce atingere subdiviziunii (c) din secțiunea 500, meniul de opțiuni pentru programul de lucru poate include un program regulat de zile de opt ore care sunt compensate în conformitate cu subdiviziunea (a) din secțiunea 510., Angajații care adoptă un meniu cu opțiuni de program de lucru pot, cu acordul angajatorului, să treacă de la o opțiune de program la alta săptămânal.”)
Codul Muncii 512 LC-perioade de masă; cerințe; ordin care permite perioada de masă după șase ore de muncă; excepții; remedii în baza contractului colectiv de muncă . (
Leave a Reply