Arbeidscode 515 LC — vrijstellingen ., (“a) De Industrial Welfare Commission kan vrijstellingen vaststellen van de eis dat een overwerkvergoeding moet worden betaald overeenkomstig de artikelen 510 en 511 voor Uitvoerende, administratieve en professionele werknemers, indien de werknemer in de eerste plaats belast is met de taken die aan het criterium van de vrijstelling voldoen, gewoonlijk en regelmatig discretie en onafhankelijk oordeel uitoefent bij het uitvoeren van die taken, en een maandelijks salaris verdient dat gelijk is aan niet minder dan twee keer het nationale minimumloon voor fulltime dienstverband., De Commissie herziet de rechten die aan het criterium van de vrijstelling voldoen. De Commissie kan op basis van dit onderzoek een openbare hoorzitting beleggen om tijdens die hoorzitting regelingen vast te stellen of te wijzigen met betrekking tot taken die aan het criterium van de vrijstelling voldoen, zonder dat looncommissies worden bijeengeroepen. Elke hoorzitting die overeenkomstig dit onderdeel wordt gehouden, wordt uiterlijk op 1 juli 2000 afgesloten.”)
hetzelfde.
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.Applicatie.4th 555, 562., (“Onder de loonorders is een werknemer “in de eerste plaats” bezig met intellectuele, leidinggevende of creatieve werkzaamheden indien meer dan de helft van zijn of haar werktijd aan dergelijke taken wordt besteed. (Cal. Code Regels. tit. 8, § 11110, subd. 2 (K).) “)
Arbeidscode 515 LC-vrijstellingen, eindnoot 5 hierboven.
Arbeidscode 515.5 LC-werknemers in computersoftware; vrijstelling van § 510 .
Arbeidscode 515.6 LC-artsen en chirurgen met vergunning; vrijstelling van § 510 .
Arbeidscode 515.8 LC-leraren aan particuliere lagere of secundaire academische instellingen; sectie 510 niet van toepassing; vrijstellingen.,8 California Code of Regulations (“CCR”) § 11040(3)(D) (“Wage Order 4”) .
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. eindnoot 7 hierboven, op 562. (“Als een werknemer recht heeft op overuren te betalen volgens de Californische wetgeving, mag de werkgever zijn verplichting om een dergelijke vergoeding te betalen niet intrekken door middel van een schriftelijke overeenkomst. (Lab. Code, § 219.) Bovendien dient een vast salaris bij afwezigheid van een expliciete loonovereenkomst niet om een werknemer te compenseren voor wettelijk overwerk dat hij heeft verricht.”)
Arbeidscode 1197 LC-betaling van een lager loon dan het minimumloon ., (“Het minimumloon voor werknemers dat door de Commissie of door een toepasselijke staat of plaatselijke wet is vastgesteld, is het minimumloon dat aan werknemers moet worden betaald, en de betaling van een lager loon dan het aldus vastgestelde minimum is onwettig. Deze paragraaf verandert niets aan de toepasselijkheid van de lokale wetgeving inzake minimumloon op enige entiteit.”)
Arbeidscode 1182.12 LC — minimumloon; geplande verhogingen; aangepast minimumloon; tijdelijke schorsing van verhogingen., (“(a) Niettegenstaande enige andere bepaling van dit deel, op en na 1 juli 2014, het minimumloon voor alle industrieën zal niet minder dan negen dollar ($9) per uur, en op en na 1 januari 2016, het minimumloon voor alle industrieën zal niet minder dan tien dollar ($10) per uur. (B) niettegenstaande onderverdeling (a), mag het minimumloon voor alle bedrijfstakken niet lager zijn dan de bedragen die in deze onderverdeling zijn vermeld, behalve wanneer de geplande verhogingen in de leden (1) en (2) tijdelijk worden opgeschort onder onderverdeling (d)., (1) voor elke werkgever die 26 of meer werknemers in dienst heeft, is het minimumloon als volgt: (a) vanaf 1 januari 2017 tot 31 December 2017, inclusief,-tien dollar en vijftig cent ($10.50) per uur. (B) Van 1 januari 2018 tot 31 December 2018, inclusief,-Elf Dollar ($11) per uur. (C) van 1 januari 2019 tot 31 December 2019, inclusief,-twaalf dollar ($12) per uur. (D) van 1 januari 2020 tot 31 December 2020, inclusief,-dertien Dollar ($13) per uur. (E) van 1 januari 2021 tot 31 December 2021, inclusief,-veertien Dollar ($14) per uur., (F) vanaf 1 januari 2022, en tot aangepast door onderverdeling (c)-vijftien dollar ($15) per uur. (2) voor elke werkgever die 25 of minder werknemers in dienst heeft, is het minimumloon als volgt: (a) vanaf 1 januari 2018 tot 31 December 2018, inclusief,-tien dollar en vijftig cent ($10.50) per uur. (B) Van 1 januari 2019 tot 31 December 2019, inclusief,-Elf Dollar ($11) per uur. (C) van 1 januari 2020 tot 31 December 2020, inclusief,-twaalf dollar ($12) per uur. (D) van 1 januari 2021 tot 31 December 2021, inclusief,-dertien Dollar ($13) per uur., (E) van 1 januari 2022 tot 31 December 2022, inclusief,-veertien Dollar ($14) per uur. (F) vanaf 1 januari 2023, en tot aangepast door onderverdeling (c)-vijftien dollar ($15) per uur. (3) voor de toepassing van deze onderverdeling wordt onder “werkgever” verstaan iedere persoon die direct of indirect, of via een gemachtigde of enige andere persoon, de lonen, uren of arbeidsomstandigheden van een persoon in dienst heeft of controleert. Voor de toepassing van deze onderverdeling omvat “werkgever” de staat, de staatkundige onderverdelingen van de staat en de gemeenten.,”)
Arbeidscode 510 LC-dagwerk; overwerk; reistijd . (“a) acht uur arbeid is een dagwerk. Elk werk van meer dan acht uur in een werkdag en elk werk van meer dan 40 uur in een werkweek en de eerste acht uur gewerkt op de zevende werkdag in een werkweek worden gecompenseerd tegen een tarief van niet minder dan anderhalf keer het reguliere loon voor een werknemer. Elk werk van meer dan 12 uur per dag wordt vergoed tegen een tarief dat ten minste tweemaal zo hoog is als het normale loon voor een werknemer., Bovendien wordt elk werk van meer dan acht uur op een zevende dag van een werkweek vergoed tegen een tarief van niet minder dan tweemaal het normale loon van een werknemer. Niets in deze paragraaf vereist dat een werkgever meer dan één tarief van overwerkvergoeding combineert om het bedrag te berekenen dat aan een werknemer moet worden betaald voor een uur overwerk. De vereisten van deze paragraaf zijn niet van toepassing op de betaling van een vergoeding voor overwerk aan een werknemer die werkt op grond van een van de volgende punten: (1) een alternatief werkweekschema vastgesteld op grond van artikel 511., (2) een alternatief werkweekschema dat is vastgesteld op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig artikel 514. (3) een alternatief werkweekschema waarop dit hoofdstuk niet van toepassing is op grond van artikel 554.”)
hetzelfde.
hetzelfde.
Arbeidscode sectie 511 LC-alternatieve werkweek schema ‘ s ., (“(A) Op voorstel van een werkgever, kunnen de werknemers van een werkgever een regelmatig geplande alternatieve werkweek die het werk door de getroffen werknemers voor niet langer dan 10 uur per dag binnen een 40-urige werkweek machtigt zonder de betaling aan de getroffen werknemers van een overwerk tarief van compensatie op grond van deze paragraaf. Een voorstel om een alternatieve werkweek vast te stellen wordt alleen geacht te zijn aangenomen als het in een geheime stemming wordt goedgekeurd door ten minste twee derde van de betrokken werknemers in een gemakkelijk herkenbare arbeidseenheid., De regelmatig geplande alternatieve werkweek voorgesteld door een werkgever voor adoptie door werknemers kan een enkel werkschema dat de standaard schema voor werknemers in de werkeenheid zou worden, of een menu van werkschema opties, waaruit elke werknemer in de eenheid recht zou hebben om te kiezen. Niettegenstaande onderverdeling c) van sectie 500, kan het menu van opties voor het werkrooster een regelmatig schema van acht-urige dagen bevatten die worden gecompenseerd overeenkomstig onderverdeling a) van sectie 510., Werknemers die een menu van werkschema opties vast te stellen kunnen, met toestemming van de werkgever, verhuizen van de ene schema optie naar de andere op een wekelijkse basis.”)
Arbeidscode 512 LC-Maaltijdperiodes; vereisten; bestelling die maaltijdperiodes na zes uur werk toelaat; uitzonderingen; rechtsmiddelen krachtens collectieve arbeidsovereenkomst . (
Leave a Reply