Der Grund, warum dies funktioniert, ist nicht, dass die Menschen von Natur aus rassistisch. Die Erklärung muss etwas tiefer gehen, wenn sie nützlich sein soll. Wir können dies erklären, indem wir uns an die normale menschliche Psychologie wenden. Wir als Menschen neigen dazu, Muster in der Welt zu identifizieren, um sie zu verstehen. Mustererkennung ist nicht nur die Grundlage aller Wissenschaft, sondern wird auch in der sozialen Interaktion verwendet. Wenn wir Menschen betrachten und mit ihnen interagieren, finden wir Muster, indem wir Stereotypen verwenden. Dieser Prozess ist eine natürliche Tendenz., Von Stereotypen können wir leicht zu Vorurteilen und Vorurteilen übergehen, Wir können zu Diskriminierungspraktiken übergehen. Dieses Video ist eine gute Erklärung für diesen Prozess:
Hank Green identifiziert im Video natürlich verschiedene Phänomene: Stereotypisierung, Vorurteile und Diskriminierung.
Stereotypisierung ist ein overgeneralized glaube an eine bestimmte Gruppe von Menschen. Stereotypisierung ist ein allgemeiner kognitiver Prozess, der nicht negativ sein muss, manchmal sogar genau und hilfreich sein kann., Wenn ich zum Beispiel in einer Universitätsbibliothek arbeite, habe ich möglicherweise das Stereotyp, dass ein Student ein junger Mensch ist, während eine alte Person entweder Professor oder Angestellter sein kann. Dieses Stereotyp kann mir helfen, die Bedürfnisse der Gönner anzusprechen, und obwohl ich auf Ausnahmen stoßen werde, ist es wahrscheinlich nützlich und harmlos.
Vorurteile hingegen sind eine ungerechtfertigte, typischerweise negative Einstellung gegenüber und Individuum oder Gruppe. Vorurteile richten sich oft nach Geschlecht, ethnischem, sozial-ökonomischem Status oder bestimmten Kulturen., Wenn ich also in einer Bibliothek arbeite und denke, dass Mädchen weniger intelligent sind als Jungen oder dass eine bestimmte Rasse weniger intelligent ist als eine andere Rasse, ist das ungerechtfertigt. Ich kann immer noch davon absehen, auf dieses Vorurteil einzuwirken, wenn ich mir dessen bewusst bin, aber das Vorurteil ist da.
Wenn stereotype Überzeugungen mit Vorurteilen und Emotionen wie Angst und Feindseligkeit kombiniert werden, können sie das Verhalten, das wir Diskriminierung nennen, vorantreiben. Diskriminierung wirkt auf Vorurteile oder negative Stereotype, während Vorurteile eine Haltung sind, Diskriminierung eine Handlung ist., Gehen wir noch einmal zurück in die Bibliothek, sagen wir, ich empfehle Jungen oder Menschen einer bestimmten Rasse immer fortgeschrittene Bücher und empfehle Mädchen oder Menschen einer anderen Rasse elementare Bücher. Natürlich gibt es diskriminierende Handlungen, die viel schwerwiegender sind, Rassentrennung, Apartheid, Massenmorde durch die Nazis, all dies sind extreme Fälle von Diskriminierung, aber das Phänomen kann weit verbreitet und verbreitet sein.
Offenkundige Vorurteile wurden früher allgemein akzeptiert, jetzt akzeptieren wir kein offen abfälliges Vorurteilsverhalten., Dies gilt jetzt als urkomisches Verhalten, und es wird stark von der amerikanischen Version der TV-Show erforscht, Das Büro. In dieser Show ist Michael Scott (gespielt von Steve Carell) der Manager von Dunder Mifflin Paper Company, einem Papiervertriebsunternehmen, das langsam das Geschäft verliert und während des Beginns großer Einzelhändler von Büroprodukten wie Office Depot oder Staples obsolet wird. Michael selbst wird obsolet, er hat einen Blick auf die Welt voller Vorurteile (obwohl er als eigentlich nicht so schlechter Mensch dargestellt wird, nur jemand, der ahnungslos ist)., In der zweiten Folge der ersten Staffel (Diversity Day) erstellt Michael seine eigene persönliche Interpretation dessen, was er „Sensibilitätstraining“ nennt, indem er jedem Mitarbeiter eine Karteikarte mit einer anderen Rasse, nationalen Herkunft oder ethnischen Zugehörigkeit zuweist. Die Mitarbeiter müssen die Karteikarte in die Stirn legen, ohne zu wissen, was sie sagt, während andere Mitarbeiter Hinweise darauf geben müssen, was das Wort ist, was es reines komödiantisches Genie ist., Der Punkt dieses Beispiels für den Zweck dieser Diskussion ist, dass ouvert Stereotypisierung der Art Michael Scott erlässt nicht mehr akzeptiert und ist einfach lächerlich, aber bedeutet das, dass wir nicht mehr über Stereotypisierung Sorgen, Voreingenommenheit, und Diskriminierung gegenüber Minderheiten oder entrechtete Gruppen?
Zurück zu Hank Greens Video spricht er über Dual-Prozess-Theorien des Denkens, Gedächtnisses und der Einstellung, diese Art von Theorien erkennen, dass wir sowohl explizite als auch implizite Gedanken haben., Nach diesen Theorien arbeitet implizite Erkenntnis „unter dem Radar“ und motiviert Verhalten ohne unser Bewusstsein. Stereotypisierung und Vorurteile können implizit und nicht explizit sein und sind es oft, insbesondere wenn die angenommenen sozialen Einstellungen nicht mehr sozial akzeptabel sind. Was können wir dann tun? Wenn wir unwissentlich voreingenommen sein können?,
Nun, zuerst müssen wir uns bewusst sein, dass es uns möglich ist, voreingenommen zu sein, ohne es zu wissen, und nach Fällen Ausschau zu halten, in denen wir auf diese Vorurteile einwirken können, insbesondere wenn wir uns in einer Machtposition befinden: Zum Beispiel, als Professor bewerte ich Studenten, und ich muss mir aller Vorurteile bewusst sein, die sich auf mein Urteil über das Lesen der Arbeit eines Schülers auswirken können. Andere Jobfunktionen, wie HR, Führungspositionen,Unternehmer usw., oder sogar der Bibliothekar, den ich als Beispiel angeführt habe, all diese müssen sich der Vorurteile bewusst sein.
Eine Möglichkeit, Ihre Vorurteile zu testen, sind die impliziten Assoziationstests., In diesen Tests (es gibt mehrere) werden Sie aufgefordert, bestimmte Merkmale (Alter, Rasse, Geschlecht) mit stereotyp damit verbundenen Dingen (schlecht, unangenehm, nicht schlau) zu koppeln, dann werden Sie aufgefordert, die Elemente auf gegenstereotype Weise zu koppeln (alt mit gut, weiß mit unangenehm oder Frauen mit klug). Der Test misst Ihre Reaktionszeit und wenn Sie deutlich schneller sind und die stereotypen Paarungen machen, dann können Sie einige implizite Vorurteile haben. Wenn Sie wissen möchten, ob Sie selbst implizite Verzerrungen haben, können Sie hier einen der impliziten Verzerrungstests durchführen., Diese tests haben gezeigt worden, um auch Vorhersagen, wie sich die Menschen Verhalten sich in Bezug auf andere diskriminierende Verhalten in verschiedenen experimentellen Einstellungen.
Es gibt Studien, die zeigen, dass Menschen selbst gegenüber der Gruppe, zu der sie selbst gehören, stereotype Vorurteile haben. Im obigen Video erwähnt Hank einen Test bezüglich der Einstellung einer Person für eine Laborposition. Mehrere Wissenschaftler erhielten einen Lebenslauf und der einzige signifikante Unterschied bestand darin, dass ein Lebenslauf einen männlichen und der andere einen weiblichen Namen hatte. Viele wählten den männlichen Namen, einschließlich Frauen, die an dem Experiment teilnahmen., Frauen können implizite Vorurteile gegen sich selbst haben, Das bringt uns zurück zum Puppentest und wie Rassen oder ethnische Minderheiten auch Vorurteile haben können, die gegen ihre eigene Gruppe wirken.
Selbstvorurteile sind interessant, weil sie einer der häufigsten Erklärungen von Vorurteilen entgegenzuwirken scheinen, dem gruppeninternen Out-Group-Phänomen. Im obigen Video spricht Hank über die Klassenzimmerexperimente, wenn wir die Schüler durch willkürliche Merkmale wie das Tragen von Schuhen oder Turnschuhen, helle oder dunkle Haare usw. unterteilen., Die Gruppen identifizieren sich schnell miteinander und beginnen, der anderen Gruppe negative Eigenschaften zuzuschreiben. Es gibt viele Beispiele für diese Art von Phänomen, das berüchtigtste ist das Stanford Prison Experiment, das ebenfalls in einen Film verwandelt wurde. In diesem Experiment wurde unter der Leitung von Prof. Philip Zimbardo ein Gefängnis in einem Keller simuliert. Die Probanden des Experiments waren Studenten, einigen wurde die Rolle der Gefangenen und den anderen die Rolle der Wachen zugewiesen, während Zimbardo die Rolle des Superintendenten zugewiesen wurde., Sie nahmen die Rollen schnell so an, dass sie die Realität aus den Augen verloren:
In diesem Experiment wurden Wachen missbräuchlich und viele Gefangene akzeptierten den Missbrauch passiv. Es gibt viele Probleme mit diesem experiment, das werde ich nicht eingehen, was ich interessant finde ist, dass es nimmt die in-und out-Gruppe Idee einen Schritt weiter. Wir bilden leicht Gruppen und schaffen Feindseligkeit gegenüber den anderen Gruppen., Der nächste Schritt ist jedoch, dass die Gruppe mit Macht die Gruppe ohne Macht leicht dominieren kann, so dass die machtlose Gruppe beginnt, Missbrauch zu akzeptieren. Ich bin kein Psychologe, aber aus Experimenten wie dem Puppentest und dem Stanford Prison Experiment kann ich vermuten, dass der nächste Schritt in der In-und Out-Group-Einstellung darin besteht, dass die weniger starke Gruppe die negativen Aspekte verinnerlicht, die ihnen zugeschrieben werden. Ich glaube, das ist wichtig, um die Schlüsselfrage zu beantworten: „Wie ist Rasse aufgebaut?,“Diese Frage ist wichtig, denn nur wenn wir ein klares Verständnis dafür haben, wie Rasse aufgebaut ist, können wir über Strategien nachdenken, Gruppen so zu dekonstruieren und wieder aufzubauen, dass sie die Tür nicht für Diskriminierung öffnen. Ein Teil der Antwort wird sein: Rennen ist sowohl von außen als auch von innen aufgebaut.
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