Page Reviewed / Updated – September 13, 2020
opis programu
zgodnie z California ' s Paid Family Leave (PFL) Act, osoby, które biorą czas wolny od pracy w celu opieki nad ciężko chorymi krewnymi lub zarejestrowanymi partnerami krajowymi, mogą otrzymać zapłatę za ich wysiłki opiekuńcze. Odszkodowanie nazywa się „zastępstwem płacowym”, a od stycznia 1, 2020 może wynosić do 70% bieżącego dochodu., W momencie pisania tego tekstu program zapewnia zastąpienie dochodu do sześciu tygodni w okresie 12 miesięcy. (Od 1 lipca 2020 r. wymiana dochodu może trwać nawet osiem tygodni). Prawo nie wymaga jednak, aby pracodawca zajmował dla nich stanowisko. Administracja programu podlega California Employment Development Department (EDD).
tego programu nie należy mylić z Ustawą Family and Medical Leave Act (FMLA)., FMLA to program federalny, który oferuje kwalifikującym się pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy, ale gwarantuje im pracę lub równoważną pracę. Zapewnia również kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego.
wytyczne kwalifikacyjne
opiekun musi być rezydentem stanu Kalifornia, który posiada państwowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności (SDI) za pośrednictwem swojego pracodawcy., SDI to plan ubezpieczeniowy, który oferuje częściowe zastępstwo płacowe dla pracowników CA. Większość dużych pracodawców utrzymuje to ubezpieczenie.
opiekun musi być poważnie chorym rodzicem, teściem, dziadkiem, wnukiem, dzieckiem, rodzeństwem, współmałżonkiem lub zarejestrowanym partnerem domowym. Jeśli opiekujesz się ciotką lub wujkiem, ten program nie zaoferuje Ci substytutu części utraconych zarobków, jeśli będziesz musiał wziąć czas wolny. Nie ma reguły, że opiekun mieszka w Kalifornii lub jest rezydentem stanu, tylko że opiekun musi być rezydentem CA.,
poważny stan zdrowia oznacza, że dana osoba cierpi na chorobę, uraz, stan zdrowia psychicznego lub upośledzenie fizyczne, które wymaga stałej opieki w szpitalu, hospicjum lub w domu. Zaświadczenie stanu od lekarza, asystenta lekarza lub pielęgniarki może być wymagane.
opiekun musi wziąć wolne od pracy. Nie ma minimalnego czasu, w którym muszą mieć pracę, ale ich wynagrodzenie jest oparte na ich wcześniejszych zarobkach., W związku z tym osoby, które zajmowały stanowisko tylko przez krótki okres czasu, nie mogą w rzeczywistości otrzymać żadnego odszkodowania. Opiekunowie muszą również zarobić minimum $300 W płacy podczas „okresu bazowego” ich roszczenia. Obliczenia okresu bazowego są skomplikowane. Ale uproszczone oznacza to, że opiekun musi zarobić minimum $300 w ciągu 5 do 18 miesięcy poprzedzających ich wniosek. Aby otrzymać maksymalną kwotę korzyści w wysokości $1,300 / miesiąc, należy zdobyć minimum $28,145.01 za kwartał kalendarzowy w okresie bazowym. Minimalna kwota świadczenia wynosi $50 / miesiąc.,
opiekunowie muszą dostarczyć szczegółowe informacje medyczne o stanie i wymaganiach opiekuna.
świadczenia i usługi
opiekunowie biorący urlop mogą otrzymać od 60% do 70% utraconego wynagrodzenia do maksymalnej wysokości 1300 USD tygodniowo (stan na Styczeń 2020), przez okres do 6 tygodni w okresie 12 miesięcy. (Jak wspomniano wcześniej, począwszy od 1 lipca 2020 r., wymiana dochodu będzie trwać do ośmiu tygodni). Wysokość świadczenia ustalana jest na podstawie najwyższego kwartału zarobków wnioskodawcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy.,
nie ma wymogu, aby pracodawca zajmował stanowisko otwarte dla pracownika na urlopie i nie ma wymogu, aby 6 tygodni (lub począwszy od 1 lipca 2020 r., 8 tygodni) urlopu były brane kolejno. Pracownicy powinni starannie zorganizować urlop, o ile to możliwe, z wyprzedzeniem u swojego pracodawcy, aby zminimalizować zakłócenia dla pracodawcy.
jednak prawo krajowe może pomóc chronić pracę opiekuna, jeśli zajmie mu to trochę czasu w ramach Kalifornijskiego programu family leave., Wszystkie urzędy stanowe i federalne oraz niektóre większe pracodawcy z sektora prywatnego podlegają zasadom federalnej ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych, które mogą być używane w połączeniu z zajmowaniem stanowiska i świadczeniami z ubezpieczenia zdrowotnego podczas ich nieobecności.
pracodawcy mogą wymagać od pracowników wykorzystania do dwóch tygodni dowolnego zarobionego, ale niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego lub płatnego czasu wolnego przed otrzymaniem świadczeń PFL.,
Jak aplikować/dowiedz się więcej
aby uzyskać więcej informacji lub ubiegać się o świadczenia z programu PFL, odwiedź stronę internetową California State Disability Insurance program, odwiedź lokalne Państwowe Biuro Ubezpieczeń na wypadek niepełnosprawności lub zadzwoń pod numer 877-238-4373.
procedura składania wniosków online ogranicza przetwarzanie i oszczędza wyjazdy na pocztę. Po wypełnieniu internetowego formularza zgłoszeniowego, wnioskodawcy otrzymają unikalny numer śledzenia do certyfikacji lekarza.
aby dowiedzieć się więcej, można również pobrać broszurę o programie z EDD tutaj.,
Leave a Reply