sidan granskad / uppdaterad-September 13, 2020
Programbeskrivning
enligt Kaliforniens Paid Family Leave (PFL) Act kan personer som tar ledigt från arbetet för att ta hand om allvarligt sjuka släktingar eller registrerade inhemska partners få betalning för sina vårdinsatser. Ersättning kallas ”löneersättning”och från och med Jan. 1, 2020 kan vara upp till 70% av sin nuvarande inkomst., Vid tidpunkten för denna Skrift ger programmet inkomstbyte i upp till sex veckor under en 12-månadersperiod. (Från och med 1 juli 2020 kan inkomstbyte vara så länge som åtta veckor). Lagen kräver dock inte att deras arbetsgivare ska hålla sitt jobb för dem. Programmet för administration är enligt California Sysselsättning utvecklingsavdelningen (EDD).
detta program bör inte förväxlas med lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (FMLA)., FMLA är ett federalt program som erbjuder berättigade arbetstagare upp till 12 veckors obetald ledighet under en 12-månadersperiod, men garanterar sitt jobb eller en motsvarande hålls för dem. Det säkerställer också deras sjukförsäkring fortsätter.
riktlinjer för behörighet
vårdgivaren måste vara bosatt i Kalifornien som har Statlig invaliditetsförsäkring (SDI) genom sin arbetsgivare., SDI är en försäkringsplan som erbjuder partiell lön ersättning för CA anställda. De flesta stora arbetsgivare upprätthåller denna försäkring.
vårdmottagaren måste vara en allvarligt sjuk förälder, svärförälder, farförälder, barnbarn, barn, syskon, make eller registrerad inhemsk partner. Om du bryr dig om en moster eller farbror, skulle det här programmet inte erbjuda dig en ersättning för en del av dina förlorade löner om du var tvungen att ta ledigt. Det finns ingen regel att vårdmottagaren bor i Kalifornien eller är en statlig bosatt endast att vårdgivaren måste vara en CA bosatt.,
allvarligt hälsotillstånd innebär att personen har en sjukdom, skada, psykisk hälsa eller fysiska funktionsnedsättningar som kräver vård på ett sjukhus, hospice center, eller hemma på en kontinuerlig basis. Certifiering av tillståndet från en läkare, läkare assistent eller sjuksköterska utövare kan krävas.
vårdgivaren måste ta ledigt från arbetet. Det finns ingen minsta tid då de måste ha haft ett jobb, men deras ersättning baseras på deras tidigare inkomster., Således kan personer som har haft en position under endast en kort tidsperiod faktiskt inte få någon ersättning. Vårdgivare måste också ha tjänat minst $ 300 i löner under ”basperioden” av deras fordran. Basperiodens beräkningar är komplicerade. Men förenklat detta innebär att vårdgivaren måste ha tjänat minst $ 300 i 5 till 18 månader före deras fordran. För att få det maximala förmånsbeloppet på $ 1,300 / månad måste man ha tjänat minst $ 28,145. 01 för ett kalenderkvartal under sin basperiod. Det minsta förmånsbeloppet är $ 50 / månad.,
vårdgivare måste tillhandahålla detaljerad medicinsk information om vårdmottagarens tillstånd och krav på vård.
förmåner och tjänster
vårdgivare som tar ledigt arbete kan få upp till mellan 60% och 70% av sina förlorade löner upp till högst $1,300 per vecka (från och med januari 2020), i upp till 6 veckor under en 12-månadersperiod. (Som tidigare nämnts, med början den 1 juli 2020, kommer inkomstersättning att sträcka sig till upp till åtta veckor). Förmånsbeloppet bestäms av de sökandes högsta kvartal under de föregående 12 månaderna.,
det finns inget krav på att en arbetsgivare håller positionen öppen för arbetstagaren på ledighet och inget krav på att de 6 veckorna (eller början 1 juli 2020, 8 veckor) av ledighet tas i följd. Anställda rekommenderas att noggrant strukturera sin ledighet, när det är möjligt, i förväg med sin arbetsgivare för att minimera störningar för sin arbetsgivare.
en nationell lag kan dock bidra till att skydda en vårdgivares jobb, om de tar tid under California family leave-programmet., Alla statliga och federala kontor och några större privata arbetsgivare omfattas av reglerna i federal Family and Medical Leave Act, som kan användas i kombination för att hålla sin position och deras sjukförsäkring förmåner under deras frånvaro.
arbetsgivare kan kräva att anställda använder upp till två veckor av intjänad men oanvänd semester eller betald ledighet innan de får PFL-förmåner.,
hur man ansöker / Läs mer
För mer information eller att ansöka om PFL programförmåner, besök California State Invalidity Insurance programmets hemsida, besök din lokala statliga Invaliditetsförsäkringskontor, eller ring 877-238-4373.
En online ansökningsförfarande skär bearbetning och sparar resor till postkontoret. Efter att ha fyllt i ansökningsblanketten online får sökande ett unikt spårningsnummer för doktorns certifiering.
för att lära sig mer kan man också ladda ner en broschyr Om programmet från Edd här.,
Leave a Reply