Siden Gjennomgått / Oppdatert – September 13, 2020
Program Beskrivelse
Under Californias Betalt omsorgspermisjon (PFL) Act, personer som vil ta tid ut av arbeidet til pleie og omsorg for alvorlig syke slektninger eller registrerte innenlandske partnere kan motta betaling for sine omsorgssvikt innsats. Kompensasjon er referert til som «lønn erstatning» og, som av Jan. 1, 2020 kan være opp til 70% av dagens inntekt., På den tiden dette ble skrevet, programmet gir inntekter erstatning for opp til seks uker i en 12-måneders periode. (Starter 1. juli 2020, inntekt erstatning kan være så lenge som åtte uker). Men loven krever ikke sin arbeidsgiver til å holde en jobb for dem. Programmet administrasjon er under den California Sysselsetting utviklingsavdelingen (EDD).
Dette programmet bør ikke forveksles med Familie og Medical Leave Act (FMLA)., Den FMLA er et føderalt program som tilbyr kvalifiserte arbeidere opp til 12 ukers ubetalt permisjon i løpet av en 12 måneders periode, men garanterer at deres jobb eller en tilsvarende ett holdes for dem. Det sikrer også deres helse forsikring fortsetter.
Valgbarhet Retningslinjene
Den omsorgspersonen må være i California som har Statlig uføretrygd (SDI) gjennom sin arbeidsgiver., SDI er en forsikring plan som tilbyr delvis lønn erstatning for CA ansatte. De fleste store arbeidsgivere opprettholde denne forsikringen.
omsorg mottaker må være en alvorlig syke foreldre, svigerforeldre, besteforeldre, barnebarn, barn, søsken, ektefelle eller registrert partner innenlandske. Hvis du er omsorg for en tante eller onkel, da er dette programmet ikke ville tilby deg en erstatning for en del av tapt lønn hvis du hadde å ta seg av. Det er ingen regel som omsorg mottakeren være bosatt i California eller en tilstand bosatt bare at omsorgspersonen må være bosatt CA.,
Alvorlige helsemessige tilstand betyr at personen har en sykdom, skade, psykiske tilstand, eller fysiske svekkelser som krever behandling i sykehus, hospice sentrum, eller hjemme på en kontinuerlig basis. Sertifisering av sykdommen fra lege, legens assistent eller en sykepleier utøver kan være nødvendig.
De pårørende må ta fri fra jobb. Det er ingen minimum av tid som de må ha hatt en jobb, men deres lønn er basert på deres tidligere resultat., Dermed vil personer som har hatt en posisjon for bare en kort periode av tid, kan motta effektivt ingen kompensasjon. Omsorgspersoner må også ha opparbeidet seg et minimum av $300 i lønn ved «base periode» av sitt krav. Base perioden beregningene er kompliserte. Men forenklet betyr dette at pleieren må ha opparbeidet seg et minimum av $300 i 5 til 18 månedene forut for deres krav. For å få maksimalt utbytte mengden av $1300 / måned, må man ha opparbeidet seg et minimum av $28,145.01 for en kalender kvartal under ett base periode. Minimum nytte beløpet er $50 per måned.,
Omsorgspersoner må levere detaljerte medisinske opplysninger om vare mottakerens tilstand og behov for omsorg.
Fordeler og Tjenester
Omsorgspersoner å ta fri fra jobb kan motta opp til mellom 60% og 70% av deres tapt lønn opp til et maksimum på $1 300 per uke (fra og med januar 2020), for opp til 6 uker i løpet av en 12-måneders periode. (Som nevnt tidligere, begynnelsen av juli 1, 2020, inntekt erstatning vil utvide til opp til åtte uker). Beløpet fastsettes av en søkernes høyest kvartal inntjening i løpet av de siste 12-måneder.,
Det er ingen krav om at arbeidsgiver holde posisjonen åpner for arbeidstaker i permisjon og ikke noe krav om at 6 uker (eller begynnelsen av juli 1, 2020, 8 uker) av permisjon tas fortløpende. Ansatte oppfordres til å nøye struktur sin permisjon, når det er mulig, i god tid med sin arbeidsgiver for å minimere forstyrrelser til sin arbeidsgiver.
Imidlertid en nasjonal lovgivning kan bidra til å beskytte en omsorgsperson jobb, hvis de tar tid under den California familie forlate programmet., Alle statlige og føderale kontorer og noen større private sektor arbeidsgivere er underlagt reglene i federal Familie og Medical Leave Act, som kan brukes i kombinasjon for å holde en posisjon og sin helse folketrygden under sitt fravær.
Arbeidsgivere kan kreve at ansatte bruker opp til to uker av alle tjent men ubrukt ferie, permisjon eller betalt time-off før du mottar PFL fordeler.,
Hvordan å Bruke / Lære Mer
For mer informasjon eller for å søke om PFL program fordeler, besøke California State uføretrygd programmets hjemmeside, kan du besøke din lokale Statlige Funksjonshemming Forsikring Kontor, eller ring 877-238-4373.
En online søknad prosedyre kutt behandling, og sparer turer til postkontoret. Etter å fylle ut det elektroniske søknadsskjemaet, søkere vil motta et unikt sporingsnummer for legens sertifisering.
for Å lære mer, kan man også laste ned en brosjyre om programmet fra EDD her.,
Leave a Reply