ニューヨーク市雇用弁護士

雇用法

私たちの雇用法の練習は、職場での差別、嫌がらせや報復をカバーしています。 あなたが敵対的な職場環境や不当な終了の犠牲者であったかどうか、私たちの経験豊富なニューヨークの雇用弁護士は、あなたがあなたに行われた害をかなり補償されることを確認するために取るべき手順を知っています。, 私たちは、労働者が家族や医療休暇に対する権利を行使することができるようにします,軍事サービスメンバー介護者のための休暇を保護し、彼らの軍事 私たちのフルサービスの雇用法律事務所は、個人が障害者法（ADA）とアメリカ人の下で合理的な宿泊施設を得るのに役立ち、ERISAに違反して従業員の長期, 私たちの熟練した知識豊富な弁護士は、退職契約、非競争契約および非勧誘契約を含む雇用契約のフルレンジを交渉、草案、レビュー、施行または挑戦するためにここにいます。 最後に、企業詐欺や安全衛生違反に対する従業員の笛吹きの権利を尊重し、違法行為の報告や企業の不正行為に加担することを拒否したことに対する報復から内部告発者を守ることを誇りに思っています。

雇用法は私たちの情熱です

雇用法は、すべての個人の基本的権利と平等な待遇を扱っています。, を通じて仕事に努めているのは、そうしますとの企業が扱う全ての社員です。 人種、宗教、またはその他の保護された特性に基づいて、誰も差別や嫌がらせを受ける必要はありません。 すべての労働者は、彼らが行う仕事のために完全かつ公正に支払われるに値する。 私たちの仕事を通じて、私たちはこれらの理想が単に話す以上のものであり、あなたの職場で実践されるように助けます。

ニューヨーク市のすべてを提供し、あなたが私たちを必要とするときにあなたのためにここに

マンセル法は、中心部にニューヨーク市に位置しています。, 雇用法およびERISAの利点を取り巻く複雑な問題を理解するベテランの代理人があることは重要である。 ほとんどの裁判所の提出と外観は現在、電子的または電話で完了しているように、マンセル法は、マンハッタン、ブルックリン、クイーンズ、ブロンクス、スタテンアイランドを含むニューヨーク市と周辺地域のクライアントを表すことができます。,

私たちのNYCの雇用弁護士は、すべての問題で無料相談を提供し、必要に応じて不測の事態に応じて手数料ベースですべてのケースを取ります,我々はあなたを表すために前払いのお金を請求し、我々はあなたのケースで成功した後にのみ手数料を収集しないことを意味します. あなたが勝たなければ、私たちは支払われません。

646-921-8900で私達を今日電話するか、またはあなたの自由な相談を予定するために私達にオンラインで連絡して下さい。 私たちは、あなたが通過するかもしれない苦難と、彼らがあなたを不当に扱ったときにあなたの雇用者を取ることについて感じているかもしれない, 私たちはあなたの権利と関与するプロセスを説明しますので、あなたはあなたがかなり職場で扱われ、あなたが値するものを得ることを確認する 今日マンセル法を呼び出し、私たちはあなたのニューヨーク未払い賃金や雇用法の問題であなたを助けることができる方法を見つけます。