Per poter partecipare a SEP IRA di un datore di lavoro, i dipendenti devono avere almeno 21 anni, hanno lavorato presso l’azienda per tre degli ultimi cinque anni e hanno guadagnato almeno $600 dal lavoro nel corso dell’anno passato.
SEP IRAs vs. Traditional IRAs
SEP IRAs segue molte delle stesse regole dell’IRAs tradizionale. In genere è necessario essere almeno 59 1/2 di prendere i prelievi dal conto senza pagare una penale del 10%.,
E una volta compiuti i 72 anni, dovrai iniziare a prendere le distribuzioni minime richieste (RMD). Hai tempo fino al 1 ° aprile dell’anno dopo aver compiuto 72 anni per prendere la tua prima distribuzione minima richiesta, ma dopo di che devi prendere RMDs entro dicembre. 31 di ogni anno (anche se hai preso il tuo primo RMD il 1 ° aprile dello stesso anno).
Dal momento che i datori di lavoro fanno i contributi, non dipendenti, catch-up contributi per i risparmiatori di pensione 50 e oltre non sono consentiti in SEP IRAs.,
A SEP IRA è facile da aprire e ampiamente disponibile presso le istituzioni finanziarie che offrono conti pensionistici individuali. Un imprenditore deve prima completare una domanda con una società di intermediazione o di investimento come Fidelity, Vanguard o Charles Schwab, dice Todd Youngdahl, un pianificatore finanziario certificato a Falls Church, Va. Questo tipo di conto consente agli imprenditori di sviluppare una strategia di investimento e di portafoglio con molte scelte per gli investimenti, tra cui fondi comuni di investimento, exchange-traded funds e singoli titoli, a poco costo operativo, dice.,
“Nella maggior parte dei casi, non vi è alcuna tassa di set-up per un SEP IRA e nessuna tassa annuale di custodia o manutenzione,” Youngdahl dice.
Un SEP IRA sarebbe una buona opzione per qualcuno con un concerto di lato al di fuori del suo lavoro regolare, dice Mark Beaver, un CFP a Dublino, Ohio. Consentirebbe al lavoratore di contribuire pienamente al suo datore di lavoro 401 (k) e utilizzare l’IRA SEP per il reddito da lavoro autonomo, dice Beaver.
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