Página Revisado / Atualizado – 13 de setembro, 2020
Descrição do Programa
na Califórnia, salário Família, Licença (PFL) Act, de pessoas que tomam tempo fora do trabalho para cuidar seriamente doente parentes ou registrado parceiros domésticos pode receber pagamento por seus cuidados esforços. A compensação é referida como” substituição salarial ” e, a partir de Janeiro. 1, 2020 pode ser até 70% da renda atual., No momento desta escrita, o programa fornece substituição de renda por até seis semanas em um período de 12 meses. (A partir de 1 de julho de 2020, a substituição de renda pode ser por até oito semanas). No entanto, a lei não exige que o seu empregador mantenha o seu trabalho para eles. A administração do programa está sob o Departamento de desenvolvimento de emprego da Califórnia (EDD).este programa não deve ser confundido com o Family and Medical Leave Act (FMLA)., O FMLA é um programa federal que oferece aos trabalhadores elegíveis até 12 semanas de licença sem vencimento durante um período de 12 meses, mas garante o seu emprego ou um equivalente para eles. Também garante a continuidade do seu seguro de saúde.você sabia? O CA Paid Family Leave Act foi o primeiro do país e ainda fornece licença paga para a maior quantidade de tempo.
orientações de elegibilidade
o prestador de cuidados deve ser um residente da Califórnia que tem seguro de invalidez do Estado (SDI) através do seu empregador., SDI é um plano de seguro que oferece uma substituição salarial parcial para os funcionários da CA. A maioria dos grandes empregadores mantém este seguro.o beneficiário dos cuidados de saúde deve ser um progenitor, sogro, ascendente, Neto, filho, irmão, cônjuge ou parceiro doméstico registado. Se você está cuidando de uma tia ou tio, então este programa não lhe ofereceria um substituto para uma parte do seu salário perdido se você tivesse que tirar um tempo de folga. Não há nenhuma regra que o beneficiário de cuidados esteja vivendo na Califórnia ou seja um residente do estado apenas que o cuidador deve ser um residente CA.,condição de saúde grave significa que a pessoa tem uma doença, lesão, estado de saúde mental ou deficiências físicas que requerem cuidados em um hospital, centro de cuidados paliativos ou em casa em uma base contínua. Pode ser necessária a certificação da condição por um médico, assistente de médico ou enfermeiro.o prestador de cuidados tem de parar de trabalhar. Não existe um período mínimo de tempo durante o qual devem ter exercido uma actividade profissional, mas a sua compensação baseia-se nos seus rendimentos anteriores., Assim, as pessoas que tenham exercido uma posição durante apenas um curto período de tempo não podem efectivamente receber qualquer compensação. Os cuidadores também devem ter ganho um mínimo de US $300 em salários durante o” período de base ” de sua reivindicação. Os cálculos do período de Base são complicados. Mas simplificado isto significa que o cuidador deve ter ganho um mínimo de US $300 nos 5 a 18 meses anteriores à sua reclamação. A fim de receber o montante máximo de benefícios de US $ 1.300 / mês, deve-se ter ganho um mínimo de US $28.145.01 para um trimestre civil durante o período de base. O montante mínimo do benefício é de 50 dólares por mês.,os prestadores de cuidados de saúde devem fornecer informação médica detalhada sobre a condição e os requisitos do receptor de cuidados. os prestadores de cuidados podem receber até 60% a 70% dos seus salários perdidos até um máximo de 1300 dólares por semana (a partir de janeiro de 2020), até 6 semanas durante um período de 12 meses. (Como mencionado anteriormente, a partir de 1 de julho de 2020, a substituição de renda vai estender-se até oito semanas). O montante da prestação é determinado pelo trimestre de rendimentos mais elevado do requerente durante os 12 meses anteriores.,não existe qualquer requisito de que um empregador mantenha a posição aberta para o trabalhador em licença e de que as 6 semanas (ou com início em 1 de julho de 2020, 8 semanas) de licença sejam Gozadas consecutivamente. Os trabalhadores são aconselhados a estruturar cuidadosamente a sua licença, sempre que possível, com antecedência com o seu empregador para minimizar a perturbação do seu empregador.no entanto, uma lei nacional pode ajudar a proteger o trabalho de um cuidador, se eles demorarem no Programa de férias familiares da Califórnia., Todos os escritórios estaduais e federais e alguns grandes empregadores do setor privado estão sujeitos às regras do Federal Family and Medical Leave Act, que pode ser usado em combinação para manter a sua posição e seus benefícios de seguro de saúde durante a sua ausência.os empregadores podem exigir que os empregados utilizem até duas semanas de qualquer licença de férias adquirida, mas não utilizada, ou de férias pagas antes de receberem benefícios PFL.,
como aplicar/aprender mais
Para mais informações ou para se candidatar a benefícios do programa PFL, visite o site do Programa de seguro de deficiência do Estado da Califórnia, visite o seu escritório de seguro de deficiência do estado local, ou ligue para 877-238-4373.
Um procedimento de aplicação on-line corta o processamento e poupa viagens para os correios. Após o preenchimento do formulário de inscrição online, os candidatos receberão um número de rastreamento único para a certificação do médico.
para saber mais, pode-se também baixar um folheto sobre o programa a partir do EDD aqui.,
Os pedidos devem ser apresentados o mais tardar 41 dias após o primeiro dia de licença.
Leave a Reply