ほとんどの大学生は、卒業後に仕事を着陸する学位を追求します。 しかし、即時雇用は重要ですが、それだけが考慮されるべきではありません。 一部のキャリアをどの見がアウトソーシングの変化消費者の嗜好にも悪影響を与えで利用可能になったかのようです。 もちろん、自動化の結果としていくつかのジョブが段階的に廃止される可能性があります。, キーは、その後、将来の高ニーズの仕事に対応する専攻を見つけることです。
Indeedによる最近のレポート。,td>
indeedのチーフエコノミストと未来の仕事
goodcallはindeedに、未来の仕事のための最良の研究分野を決定するための方法論, IndeedのチーフエコノミストであるTara Sinclair博士は、”このレポートでは、賃金と賃金の伸びを見ることから始めました。 “私たちが選んだ仕事は、25から2004-2014パーセントの賃金の伸びを見ており、今日のドルで少なくとも$57,700の給与を支払っています”とSinclairは説明します。
賃金要因を超えて、シンクレアは、これらのフィールドは、自動化のリスクが低いジョブにつながると述べています。, 彼女は、”彼らはしばしば業界を越えて移転するので、より低迷抵抗性があり、Indeedの投稿によると、求職者の関心よりも一般的に雇用者の需要が多い。”
まだ大学の専攻を探している大学生のために、シンクレアは、単に仕事の見通しに基づいてフィールドを選択することに対して警告しています。 “雇用市場で自分自身を教育し、あなたにとって興味深いだけでなく、将来のための強力な軌道を示す両方のフィールドを検討してください。,”
そして、需要の高い分野に滞在したい学生のために、Sinclairは次のアドバイスを提供しています：”あなたが何らかの形で将来の経済の一部になる準備ができる課外活動やクラスを検討してください。”
グッドコールはまた、将来の仕事のための研究良い選択のこれらの特定の分野を作る要因を知りたかったので、私たちは自分の意見を共有するため,
コンピュータと情報科学
ホルバートンスクールのCEOであるJulien Barbierによると、ソフトウェアエンジニアなどの特定の専門分野は、この分野が学生にとって大きな選択であるだけでなく、国の将来にとっても重要であるという高い需要があります。
バルビエはグッドコールに伝え、”ミーガン-スミス、米国の最高技術責任者と元Googleの幹部によると、次の十年以内に1.4万人のハイテクとITの仕事が、およそ400,000″
最近の研究では、米国は、ことを示唆しています, STEMの仕事を埋めるために外国人労働者が必要になり、国はすでにソフトウェアエンジニアを輸入していますが、”しかし、厳格なビザポリシーでは、多く
その結果、彼はコンピュータサイエンスを勉強することを選択した学生は、将来の高賃金、需要のある仕事を見つけるためのはるかに良いチャンスを持っていると述べています。
エンジニアリング
エンジニアリングにはさまざまなものがありますが、共通の問題もあります：オープンポジションを埋めるのに十分なエンジ, 米国労働統計局によると、雇用のための10年の予測は、生物医学技術者、石油技術者、海洋技術者、および環境技術者のための高い需要を反映している。
さらに、雇用の伸び率は土木技師、機械技師、安全衛生技師、鉱業および地質技師にとって良好である。
アーキテクチャ
改装と新しい住宅、店舗、および建物の他のタイプを構築する間に、建築を専攻する人のための仕事の不足は確かにありません。, Courtney Casburn Brett、Casburn Brettの建築の会社の所有者そして建築家は、はっきりこの分野の未来を見る。 米国で最年少の起業家/建築家として認められ、彼女は14歳で大学を始め、24歳で自分の会社を始めました。
Casburn Brettは、建築の学位が将来の仕事の一つにつながる正当な理由があると考えています。 “建築の卒業生は、デザインの歴史、理論、実用化を研究することに加えて、複雑な問題解決または”デザイン思考”戦略の訓練を受けています。,”その結果、彼女はGoodCallに、”解決策を定義するこのユニークなアプローチは、建築や建設の分野だけでなく、他のさまざまな業界でも、卒業生を成功に導きます。”
ビジネス–マネジメント
デビッドM.ロング、ウィリアム大学のビジネスのメイソンスクールで組織行動の助教授&メアリーは、管理の学位 “ビジネスの専門学位とは異なり、管理は多様なグループの人々をリードし、協力することです”とLong氏は言います。,
彼は、管理専攻は、採用担当者が望む重要なスキルの一つであるコミュニケーションのニュアンスを学ぶのに多くの時間を費やすと説明しています。 “一番下の行-人は何かの専門家であるか、または何かの専門家と協力してリードする方法を知っていることができ、管理者は、多くの場合、後者です。”
ロングは、管理、マーケティングとPR、製造、人事、販売、および他のセクターの連祷：管理者は、すべての業界で必要とされていることをグッドコールに伝えます。,
保健専門職および関連プログラム
保健専門職および関連プログラムの多くは、需要のある仕事への道筋と見なされています。 心理学はそれらのプログラムの一つです。 ニッキー-マルティネスサイサイD.、LCPC、シカゴベースの心理学者とライセンス臨床専門のカウンセラーは、持続的な仕事の成長につながるいくつかの要因を指しています。, これは以前の多くの政策から大きな変化であり、これはメンタルヘルスサービスを必要としていたが、以前にサービスを受けることができなかった何百万人もの個人に利用できるようにするための扉を開いている。”
さらに、MartinezはGoodCallに、精神的健康に関連する汚名が減少しており、より多くの人々がストレスを受けたり、他の無数の問題に対処したりするときに専門家と話すことの利点を認識していると伝えています。,
ビジネス-ファイナンス
会計は、J.Keith Baker、MSFS、MBA、CPA、CFP®、CGMA、モーゲージ教員、ノースレイクカレッジのモーゲージバンキングのプログラムコーディネーターによると、新しいライセンスを取得するよりも多くの公認会計士を引退させる分野の一つである。, “管理会計士研究所は、特定の市場では、会計プログラムの彼らのジュニア年を終えているし、ローカル章の会議で履歴書とその教員顧問を表示する学生は、より多くの場合、週以内に提供でインターンシップを見つけることができないように、そんなにそのマーケティングをランプアップしています。,”
ベイカーは、企業が一般的に追加の海外の才能を得るためにH-1Bビザを使用することを検討していないことをグッドコールに伝えますそれは、各従業員のためにほぼ$5,000–と業界は、少なくとも17％の離職率を経験している四大会計事務所で毎年経験しています。
メリンダKibler、EA、認定ファイナンシャルプランナー（CFP®）とフォートローダーデール、パリセーズハドソンフィナンシャルグループのフロリダオフィスでポートフォリオマネージ 会計、財務、および経済学は、卒業時に仕事を着陸の彼らの確率を高めたい学生のための偉大な専攻です。,”
KiblerはGoodCallに、投資市場と税法は絶えず変化しており、クライアントは財務の将来を計画するのに役立つ必要があると語り、roboadvisorsは人間の財務顧問に代わることはできないと付け加えている。 “年金は退職のために救うことをより困難にしている過去の事であるが、寿命は増加している;また、大学の授業料のための値札は上昇し続ける。”Kiblerという全てのこれらの変化やライフイベントの助けるための金融専門家に泊ます。
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