většina vysokoškoláků usilovat o titul přistát práci po ukončení studia. Ale Zatímco okamžité zaměstnání je důležité, nemělo by to být jediné zvážení. Některé kariéry mohou vypadat slibně právě teď, ale outsourcing a změny v preferencích spotřebitelů mohou negativně ovlivnit počet dostupných pracovních míst. Samozřejmě existuje možnost, že některá pracovní místa mohou být postupně ukončena v důsledku automatizace., Klíčem je tedy najít obory, které odpovídají vysoce potřebným pracovním místům budoucnosti.
nedávná zpráva společnosti skutečně.,td>
Opravdu, hlavní ekonom a pracovních míst budoucnosti
GoodCall zeptal Skutečně vysvětlit své metodiky pro stanovení nejlepší oborech pro pracovní místa budoucnosti., „V této zprávě, začali jsme při pohledu na mzdy a růst mezd, protože to je oblast, ve které jsme viděli nízké stagnujícího růstu prostřednictvím oživení,“ říká Tara Sinclair, Ph.d., hlavní ekonom Ba. „Pracovní místa, vybrali jsme viděli 25 procent, růst mezd od 2004-2014 a vyplaceny mzdy ve výši alespoň $57,700 rok v dnešním dolarů,“ vysvětluje Sinclair.
kromě mzdového faktoru Sinclair říká, že tato pole vedou k pracovním místům s nižším rizikem automatizace., Dodává, „jsou to další pokles proti, protože často přenášet napříč obory, a tam je obecně více zaměstnavatelů poptávka, než uchazeče o zaměstnání zájem, podle Skutečně účtování.“
pro vysokoškoláky, kteří stále hledají vysokoškolského majora, Sinclair varuje před výběrem pole pouze na základě výhledu práce. „Vzdělávejte se na trhu práce a zvažte oblasti, které jsou pro vás zajímavé, a také ukažte silnou trajektorii pro budoucnost.,“
A pro studenty, kteří chtějí zůstat v oboru, který není ve vysoké poptávce, Sinclair nabízí následující radu: „Zvažte, mimoškolních aktivit nebo tříd, které můžete připravit, abyste byli součástí hospodářství budoucnosti.“
GoodCall také chtěl vědět, faktory, které tyto konkrétní obory dobré možnosti pro budoucí pracovní místa, a tak jsme pozvali tým odborníků podělit se o své názory.,
Počítačové a informační vědy
Podle Julien Barbier, generální ŘEDITEL Holberton Školy, některé speciality, jako softwarové inženýry, jsou v takových vysoká poptávka, že toto pole není jen skvělou volbou pro studenty, je to také důležité pro budoucnost země.
Barbier říká GoodCall, „Podle Megan Smith, chief technology officer Spojených Států a bývalého výkonného Google, během příštích deseti let tam bude 1,4 milionu tech a IT pracovních míst, ale zhruba 400 000 kvalifikovaných zaměstnanců.“
nedávný výzkum naznačuje, že USA., bude potřeba zahraniční pracovní síly vyplnit KMENOVÝCH pracovních míst, a země již dovozu softwarových inženýrů, „Nicméně, s přísnou vízovou politiku, mnozí se obrátil dolů, takže společnosti stále trpět, a to nedostatku dostupných talentů má stát hrozbou pro AMERICKÉ ekonomiky,“ vysvětluje Barbier.
v důsledku toho říká, že studenti, kteří se rozhodnou studovat informatiku, mají mnohem větší šanci najít vysoce placená a poptávaná pracovní místa budoucnosti.
Engineering
zatímco ve strojírenství je spousta rozmanitosti, existuje také běžný problém: nestačí technické stupně k vyplnění otevřených pozic., Podle amerického Úřadu pro statistiku práce odráží 10letá projekce pracovních míst vysokou poptávku po biomedicínských inženýrech, ropných inženýrech, námořních inženýrech a environmentálních inženýrech.
kromě toho jsou míry růstu pracovních míst dobré pro stavební inženýry, strojní inženýry, inženýry v oblasti zdraví a bezpečnosti a důlní a geologické inženýry.
Ubytování
Mezi renovaci a stavby nových domů, obchody, a jiné typy budov, tam je jistě žádný nedostatek práce pro ty, kteří major v architektuře., Courtney Casburn Brett, majitel a architekt architektonické firmy Casburn Brett, jasně vidí budoucnost v této oblasti. Uznávaná jako nejmladší podnikatelka / architektka v USA začala vysokou školu ve věku 14 let a založila vlastní firmu ve věku 24 let.
Casburn Brett věří, že existuje dobrý důvod, proč titul v architektuře vede k jedné z pracovních míst budoucnosti. „Kromě studia historie, teorie a praktické aplikace designu jsou absolventi architektury vyškoleni v komplexním řešení problémů nebo strategiích „design thinking“.,“A jako výsledek, ona říká, GoodCall, „Tento jedinečný přístup k definování řešení vede absolventy k úspěchu, a to nejen v oblasti architektury a stavebnictví, ale i v řadě jiných průmyslových odvětví.“
Business – management
David M. Dlouhý, asistent profesor organizačního chování na Mason School of Business na College of William & Mary, se domnívá, že management titul nabízí výraznou výhodu. „Na rozdíl od odborných titulů v oboru je management o vedení a práci s různými skupinami lidí,“ říká dlouhý.,
vysvětluje, že řízení velkých společností tráví spoustu času učení nuance komunikace, což je jedna z důležitých dovedností, které zaměstnavatelé chtějí. „Sečteno a podtrženo – člověk může být buď odborník na něco, nebo vědět, jak pracovat a vést odborníci v něčem, a manažeři jsou často druhé.“
Dlouho vypráví GoodCall, že manažeři jsou potřebné v každém odvětví: administrativa, marketing a PR, výroba, HR, prodej a litanie jiných odvětvích.,
Zdravotnické profese a související programy
Mnoho zdravotnických profesí a související programy jsou vnímány jako cesty k v-poptávky pracovních míst. Psychologie je jedním z těchto programů. Nikki Martinezová, Psy.D., LCPC, psycholog se sídlem v Chicagu a licencovaný klinický profesionální poradce, poukazuje na několik faktorů vedoucích k trvalému růstu pracovních míst., „S přijetím Zákona o Cenově dostupnou Péči, jsou pojišťovny povinny poskytnout duševní zdraví výhody pro své pojištěnce; to je obrovská změna od mnoha politiky dříve, a to otevírá dveře pro duševní zdraví služby jsou k dispozici na miliony jedinců, kteří potřebovali ale nemohl dostat služby předtím.“
kromě toho, Martinez říká, GoodCall, že stigma spojené s duševní zdraví je klesající, a více lidí si uvědomuje výhody, mluvit s profesionální, když jsou ve stresu nebo nakládání s nesčetné množství dalších problémů.,
Podnikání – finance
Účetnictví je jedním z oborů, který má více certifikovaných veřejných účetních odchodu do důchodu, než získání nových licencí, podle J. Keith Baker, MSFS, MBA, CPA, CFP®, CGMA, hypotéky člen fakulty a koordinátorka programu pro Hypoteční Bankovnictví v Severní Lake College., „Institute of Management Účetních ramped svůj marketing tak moc, že v některých trzích, studenti, kteří dokončili jejich první rok na účetní program a, kteří se objeví s životopisem a jejich fakulty poradce v místní kapitola setkání bude více často než ne najít stáž v nabídce během týdne.,“
Baker říká, GoodCall, že firmy obecně nepovažuji pomocí H-1B víza získat další v zámoří talent, protože to stojí téměř 5 000 dolarů za každého zaměstnance – a průmysl zažívá alespoň 17% rychlost obratu ročně na Čtyři Velké účetní firmy.
Melinda Kibler, EA, Certified Financial Planner (CFP®) a portfolio manager ve Fort Lauderdale, Florida office of Palisades Hudson Financial Group souhlasí. Účetnictví, finance, a ekonomika jsou skvělé obory pro studenty, kteří chtějí zvýšit své šance na získání zaměstnání po ukončení studia.,“
Kibler říká GoodCall, že investiční trhy a daňové zákony neustále mění a klienti potřebují pomoc plánování své finanční budoucnosti, a dodává, že roboadvisors nemůže nahradit lidské finančního poradce. „Životní očekávání se zvyšují, zatímco důchody jsou minulostí, což ztěžuje spoření na důchod; také cena školného na vysokých školách stále stoupá.“Kibler říká, že všechny tyto změny a významné životní události pomáhají zajistit, aby finanční odborníci zůstali v poptávce.
Leave a Reply