pour être admissible à participer à L’ira SEP d’un employeur, les employés doivent être au moins 21 ans, ont travaillé à l’entreprise pendant trois des cinq dernières années et ont gagné au moins 600 $de l’emploi au cours de la dernière année.
les ira SEP vs les IRA traditionnels
Les ira SEP suivent bon nombre des mêmes règles que les IRA traditionnels. Vous devez généralement être au moins 59 1/2 pour prendre des retraits du compte sans payer une pénalité de 10%.,
et une fois que vous aurez atteint l’âge de 72 ans, vous devrez commencer à prendre les distributions minimales requises (RMD). Vous avez jusqu’au 1er avril de l’année après avoir atteint 72 ans pour prendre votre première distribution minimale requise, mais après cela, vous devez prendre RMDs avant décembre. 31 de chaque année (même si vous avez pris votre premier RMD le 1er avril de la même année).
étant donné que les employeurs versent les cotisations, et non les employés, les cotisations de rattrapage pour les épargnants de retraite de 50 ans et plus ne sont pas autorisées dans les ira de septembre.,
un SEP IRA est facile à ouvrir et largement disponible dans les institutions financières qui offrent des comptes de retraite individuels. Un propriétaire d’entreprise doit d’abord remplir une demande auprès d’une société de courtage ou d’investissement telle que Fidelity, Vanguard ou Charles Schwab, explique Todd Youngdahl, planificateur financier certifié à Falls Church, en Virginie. Ce type de Compte permet aux propriétaires d’entreprise de développer une stratégie de placement et un portefeuille avec de nombreux choix pour les investissements, y compris les fonds communs de placement, les fonds négociés en bourse et les actions individuelles, à faible coût opérationnel, dit-il.,
« dans la plupart des cas, il n’y a pas de frais d’installation pour un SEP IRA et pas de frais annuels de garde ou d’entretien », dit Youngdahl.
un SEP IRA serait une bonne option pour quelqu’un avec un concert en dehors de son travail régulier, dit Mark Beaver, un PCP à Dublin, Ohio. Cela permettrait au travailleur de contribuer pleinement au 401(k) de son employeur et d’utiliser L’ira SEP pour le revenu d’un travail indépendant, dit Beaver.
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