Page Reviewed/Updated – September 13, 2020
Descripción del programa
bajo la Ley de California Paid Family Leave (PFL), las personas que toman tiempo libre del trabajo para cuidar a familiares gravemente enfermos o parejas domésticas registradas pueden recibir un pago por sus esfuerzos de cuidado. La compensación se conoce como» reemplazo salarial » y, a partir de enero. 1, 2020 puede ser hasta el 70% de los ingresos actuales de uno., En el momento de escribir este artículo, el programa proporciona reemplazo de ingresos por hasta seis semanas en un período de 12 meses. (A partir del 1 de julio de 2020, el reemplazo de ingresos puede durar hasta ocho semanas). Sin embargo, la ley no requiere que su empleador mantenga el trabajo para ellos. La administración del programa está bajo el Departamento de desarrollo de empleo de California (EDD).
Este programa no debe confundirse con la Ley de licencia familiar y médica (FMLA)., La FMLA es un programa federal que ofrece a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia sin sueldo durante un período de 12 meses, pero garantiza que su trabajo o uno equivalente se mantenga para ellos. También asegura que su seguro de salud continúe.
pautas de elegibilidad
el cuidador debe ser un residente de California que tiene un seguro Estatal de discapacidad (SDI) a través de su empleador., SDI es un plan de seguro que ofrece reemplazo salarial parcial para los empleados de CA. La mayoría de los grandes empleadores mantienen este seguro.
el beneficiario del cuidado debe ser un padre, suegro, abuelo, nieto, hijo, hermano, cónyuge o pareja de hecho registrada gravemente enferma. Si usted está cuidando a una tía o un tío, entonces este programa no le ofrecería un sustituto para parte de su salario perdido si tuviera que tomar tiempo libre. No hay ninguna regla que indique que el beneficiario del cuidado esté viviendo en California o sea residente del estado, solo que el cuidador debe ser residente de CA.,
condición de salud grave significa que la persona tiene una enfermedad, lesión, condición de salud mental o impedimentos físicos que requiere atención en un hospital, Centro de hospicio o en el hogar de forma continua. La certificación de la condición de un médico, asistente del médico o enfermera practicante puede ser necesaria.
el cuidador debe tomar tiempo libre del trabajo. No hay una cantidad mínima de tiempo en el que deben haber tenido un trabajo, pero su compensación se basa en sus ingresos anteriores., Así pues, las personas que han ocupado un cargo durante un breve período de tiempo no pueden recibir efectivamente ninguna indemnización. Los cuidadores también deben haber ganado un mínimo de wages 300 en salarios durante el «período base» de su reclamo. Los cálculos del período básico son complicados. Pero simplificado esto significa que el cuidador debe haber ganado un mínimo de 3 300 en los 5 a 18 meses anteriores a su reclamo. Para recibir el monto máximo del beneficio de 1 1,300 / mes, uno debe haber ganado un mínimo de 2 28,145.01 por un trimestre calendario durante el período base. El monto mínimo del beneficio es de 5 50 / mes.,
Los cuidadores deben proporcionar información médica detallada sobre la condición del receptor del cuidado y los requisitos para el cuidado.
beneficios y servicios
Los cuidadores que se toman tiempo libre pueden recibir hasta entre el 60% y el 70% de sus salarios perdidos hasta un máximo de $1,300 por semana (a partir de enero de 2020), por hasta 6 semanas durante un período de 12 meses. (Como se mencionó anteriormente, a partir del 1 de julio de 2020, el reemplazo de ingresos se extenderá hasta ocho semanas). El monto de la prestación se determina por el trimestre más alto de ingresos del solicitante durante los 12 meses anteriores.,
no hay requisito de que un empleador mantenga la posición abierta para el trabajador en licencia y no hay requisito de que las 6 semanas (o a partir del 1 de julio de 2020, 8 semanas) de licencia se tomen consecutivamente. Se aconseja a los empleados que estructuren cuidadosamente su licencia, siempre que sea posible, con antelación con su empleador para minimizar la interrupción a su empleador.
sin embargo, una ley nacional puede ayudar a proteger el trabajo de un cuidador, si se toman tiempo bajo el programa de licencia familiar de California., Todas las oficinas estatales y federales y algunos empleadores del sector privado más grandes están sujetos a las normas de la Ley federal de licencia familiar y médica, que se puede utilizar en combinación para mantener el puesto y sus beneficios de seguro de salud durante su ausencia.
Los empleadores pueden requerir que los empleados usen hasta dos semanas de cualquier licencia de vacaciones ganada pero no utilizada o tiempo libre pagado antes de recibir los beneficios de PFL.,
cómo solicitar/más información
para obtener más información o para solicitar los beneficios del programa PFL, visite el sitio web del Programa de seguro de discapacidad del Estado de California, visite la oficina local de seguro de discapacidad del Estado o llame al 877-238-4373.
Un procedimiento de solicitud en línea reduce el procesamiento y ahorra viajes a la oficina de correos. Después de completar el formulario de solicitud en línea, los solicitantes recibirán un número de seguimiento único para la certificación del médico.
para obtener más información, también se puede descargar un folleto sobre el programa de EDD aquí.,
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