Pagina Revizuit / Actualizat – 13 septembrie, în 2020,
Program Descriere
În California Plătit Concediu de Familie (PFL) Act, persoane care avea nevoie de timp off de muncă să aibă grijă de grav bolnav rude sau înregistrate partenerii interni pot primi plata pentru îngrijire eforturile. Compensația este denumită „înlocuire salarială”și, începând cu ianuarie. 1, 2020 poate fi de până la 70% din venitul curent., La momentul acestei scrieri, programul oferă înlocuirea veniturilor timp de până la șase săptămâni într-o perioadă de 12 luni. (Începând cu 1 iulie 2020, înlocuirea veniturilor poate dura până la opt săptămâni). Cu toate acestea, legea nu impune angajatorului să dețină un loc de muncă pentru ei. Administrarea programului se află în cadrul Departamentului de dezvoltare a ocupării forței de muncă din California (EDD).acest program nu trebuie confundat cu Legea privind concediul medical și de familie (FMLA)., FMLA este un program federal care oferă lucrătorilor eligibili până la 12 săptămâni de concediu neplătit pe o perioadă de 12 luni, dar garantează locul lor de muncă sau unul echivalent. De asemenea, asigură asigurarea lor de sănătate continuă.
linii directoare de eligibilitate
îngrijitorul trebuie să fie un rezident din California care are asigurare de invaliditate de Stat (SDI) prin intermediul angajatorului., SDI este un plan de asigurare care oferă înlocuirea parțială a salariilor pentru angajații CA. Majoritatea angajatorilor mari mențin această asigurare.beneficiarul îngrijirii trebuie să fie un părinte grav bolnav, socru, bunic, nepot, copil, frate, soț sau partener intern înregistrat. Dacă aveți grijă de o mătușă sau unchi, atunci acest program nu vă va oferi un înlocuitor pentru o parte din salariile pierdute dacă ar trebui să vă luați timp liber. Nu există nici o regulă că beneficiarul de îngrijire să trăiască în California sau să fie un rezident de stat numai că îngrijitorul trebuie să fie un rezident CA.,starea gravă de sănătate înseamnă că persoana are o boală, un prejudiciu, o stare de sănătate mintală sau deficiențe fizice care necesită îngrijire într-un spital, centru hospice sau acasă în mod continuu. Poate fi necesară certificarea stării de la un medic, asistent medical sau asistent medical.îngrijitorul trebuie să-și ia timpul liber. Nu există o perioadă minimă de timp în care trebuie să fi deținut un loc de muncă, dar compensația lor se bazează pe câștigurile lor anterioare., Astfel, persoanele care au deținut o funcție doar pentru o perioadă scurtă de timp nu pot primi efectiv nicio compensație. Îngrijitorii trebuie, de asemenea, să fi câștigat un minim de $300 în salarii în timpul „perioadei de bază” a cererii lor. Calculele perioadei de bază sunt complicate. Dar simplificat acest lucru înseamnă îngrijitor trebuie să fi câștigat un minim de $300 în 5-18 luni înainte de cererea lor. Pentru a primi suma maximă de beneficii de $1,300 / lună, trebuie să fi câștigat un minim de $28,145.01 pentru un trimestru calendaristic în timpul perioadei de bază. Valoarea minimă a beneficiului este de 50 USD / lună.,îngrijitorii trebuie să furnizeze informații medicale detaliate despre starea beneficiarului și cerințele pentru îngrijire.
beneficii și servicii
îngrijitorii care își iau timpul liber de muncă pot primi până la între 60% și 70% din salariile pierdute până la maximum 1,300 USD pe săptămână (din ianuarie 2020), timp de până la 6 săptămâni pe o perioadă de 12 luni. (După cum am menționat anterior, începând cu 1 iulie 2020, înlocuirea veniturilor se va extinde până la opt săptămâni). Valoarea beneficiului este determinată de cel mai mare trimestru de câștiguri al solicitanților în ultimele 12 luni.,
nu există nicio cerință ca un angajator să dețină postul deschis pentru lucrătorul în concediu și nici o cerință ca cele 6 săptămâni (sau începând cu 1 iulie 2020, 8 săptămâni) de concediu să fie luate consecutiv. Angajații sunt sfătuiți să-și structureze cu atenție concediul, ori de câte ori este posibil, în prealabil cu angajatorul pentru a minimiza perturbarea angajatorului.cu toate acestea, o lege națională poate ajuta la protejarea locului de muncă al unui îngrijitor, dacă are nevoie de timp în cadrul Programului California family leave., Toate birourile de stat și federale și unii angajatori mai mari din sectorul privat sunt supuși regulilor legii federale privind concediul medical și concediul medical, care pot fi utilizate în combinație pentru a-și menține poziția și prestațiile de asigurări de sănătate în timpul absenței lor.
angajatorii pot solicita angajaților să utilizeze până la două săptămâni din orice concediu de vacanță câștigat, dar neutilizat sau timp liber plătit înainte de a primi beneficii PFL.,
cum să aplicați / Aflați mai multe
Pentru mai multe informații sau pentru a aplica pentru beneficiile programului PFL, vizitați site-ul web al Programului de asigurări de invaliditate din California, vizitați biroul local de asigurări de invaliditate sau sunați la 877-238-4373.o procedură de aplicare Online reduce procesarea și salvează călătoriile la oficiul poștal. După completarea formularului de cerere online, solicitanții vor primi un număr unic de urmărire pentru certificarea medicului.pentru a afla mai multe, puteți descărca aici o broșură despre program de la EDD.,
Leave a Reply