Page Reviewed/Updated – September 13, 2020
Program Description
Nach Kaliforniens Paid Family Leave (PFL) Act können Personen, die sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um schwerkranke Verwandte oder eingetragene Lebenspartner zu pflegen, eine Zahlung für ihre Pflegemaßnahmen erhalten. Entschädigung wird als „Lohnersatz“ bezeichnet und, ab Jan. 1, 2020 kann bis zu 70% des aktuellen Einkommens betragen., Zum Zeitpunkt dieses Schreibens bietet das Programm Einkommensersatz für bis zu sechs Wochen in einem Zeitraum von 12 Monaten. (Ab dem 1. Juli 2020 kann der Einkommensersatz bis zu acht Wochen betragen.) Das Gesetz schreibt jedoch nicht vor, dass ihr Arbeitgeber die Arbeit für sie innehat. Programm-Verwaltung ist unter der California Employment Development Department (EDD).
Dieses Programm sollte nicht mit dem Familien-und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) verwechselt werden., Die FMLA ist ein Bundesprogramm, das berechtigten Arbeitnehmern während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub bietet, aber garantiert, dass ihr Arbeitsplatz oder ein gleichwertiger für sie gehalten wird. Es sorgt auch dafür, dass ihre Krankenversicherung weiter besteht.
Förderrichtlinien
Die Pflegekraft muss in Kalifornien ansässig sein und über ihren Arbeitgeber eine staatliche Invaliditätsversicherung (SDI) abgeschlossen haben., SDI ist ein Versicherungsplan, der einen teilweisen Lohnersatz für CA-Mitarbeiter bietet. Die meisten großen Arbeitgeber halten diese Versicherung.
Der Pflegebedürftige muss ein schwerkranker Elternteil, Schwiegerelternteil, Großelternteil, Enkelkind, Kind, Geschwister, Ehepartner oder eingetragener Lebenspartner sein. Wenn Sie sich um eine Tante oder einen Onkel kümmern, bietet Ihnen dieses Programm keinen Ersatz für einen Teil Ihres entgangenen Lohns, wenn Sie sich eine Auszeit nehmen müssten. Es gibt keine Regel, dass der Pflegebedürftige in Kalifornien lebt oder nur in einem Bundesstaat ansässig ist, dass die Pflegekraft in Kalifornien ansässig sein muss.,
Schwerer Gesundheitszustand bedeutet, dass die Person an einer Krankheit, Verletzung, psychischen Erkrankungen oder körperlichen Beeinträchtigungen leidet, die kontinuierlich in einem Krankenhaus, Hospizzentrum oder zu Hause behandelt werden müssen. Eine Bescheinigung des Zustands von einem Arzt, einer Arzthelferin oder einer Krankenschwester kann erforderlich sein.
Die Pflegekraft muss eine Auszeit nehmen. Es gibt keine Mindestzeit, in der sie einen Job gehabt haben müssen, aber ihre Entschädigung basiert auf ihrem früheren Einkommen., Somit können Personen, die nur für kurze Zeit eine Position innehatten, effektiv keine Entschädigung erhalten. Pflegekräfte müssen während der „Basisperiode“ ihres Anspruchs auch mindestens 300 US-Dollar an Löhnen verdient haben. Basisperiode Berechnungen sind kompliziert. Vereinfacht bedeutet dies jedoch, dass die Pflegekraft in den 5 bis 18 Monaten vor ihrer Forderung mindestens 300 US-Dollar verdient haben muss. Um den maximalen Leistungsbetrag von 1.300 USD / Monat zu erhalten, muss man während des Basiszeitraums mindestens 28.145, 01 USD für ein Kalenderquartal verdient haben. Die Mindestleistung beträgt $ 50 / Monat.,
Pflegekräfte müssen detaillierte medizinische Informationen über den Zustand und die Pflegebedürftigkeit des Pflegebedürftigen liefern.
Leistungen und Leistungen
Pflegekräfte, die sich eine Auszeit nehmen, können bis zu 60% bis 70% ihres entgangenen Lohns bis zu maximal 1.300 USD pro Woche (ab Januar 2020) für bis zu 6 Wochen während eines Zeitraums von 12 Monaten erhalten. (Wie bereits erwähnt, verlängert sich der Einkommensersatz ab dem 1. Juli 2020 auf bis zu acht Wochen.) Die Höhe der Leistung richtet sich nach dem höchsten Verdienst eines Antragstellers in den letzten 12 Monaten.,
Es ist nicht erforderlich, dass ein Arbeitgeber die Position für den Arbeitnehmer im Urlaub offen hält, und es ist nicht erforderlich, dass die 6-Wochen (oder Anfang Juli 1, 2020, 8-Wochen) des Urlaubs nacheinander genommen werden. Den Arbeitnehmern wird empfohlen, ihren Urlaub, wann immer möglich, im Voraus mit ihrem Arbeitgeber sorgfältig zu strukturieren, um Störungen für ihren Arbeitgeber zu minimieren.
Ein nationales Gesetz kann jedoch dazu beitragen, den Job einer Pflegekraft zu schützen, wenn sie sich im Rahmen des kalifornischen Familienurlaubsprogramms Zeit nehmen., Alle Landes-und Bundesämter sowie einige größere Arbeitgeber des privaten Sektors unterliegen den Regeln des Bundesgesetzes über Familien-und Krankenurlaub, die in Kombination verwendet werden können, um während ihrer Abwesenheit eine Position und ihre Krankenversicherungsleistungen innehaben zu können.
Arbeitgeber können verlangen, dass Arbeitnehmer bis zu zwei Wochen verdienten, aber nicht genutzten Urlaubsurlaubs oder einer bezahlten Freizeit in Anspruch nehmen, bevor sie PFL-Leistungen erhalten.,
Wie bewerben / Erfahren Sie mehr
Für weitere Informationen oder für PFL Programm Leistungen beantragen, besuchen Sie die California State Disability Insurance Program Website, besuchen Sie Ihre lokale staatliche Invaliditätsversicherung Büro, oder rufen Sie 877-238-4373.
Ein Online-Bewerbungsverfahren verkürzt die Bearbeitung und spart Fahrten zur Post. Nach Ausfüllen des Online-Antragsformulars erhalten die Bewerber eine eindeutige Tracking-Nummer für die Zertifizierung des Arztes.
Um mehr zu erfahren, kann man hier auch eine Broschüre über das Programm von EDD herunterladen.,
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