pagina herzien / bijgewerkt-13 September 2020
programmabeschrijving
onder de California ‘ s Paid Family Leave (PFL) Act kunnen personen die vrij nemen van werk om voor ernstig zieke familieleden of geregistreerde partners te zorgen, een vergoeding ontvangen voor hun verzorgende inspanningen. Compensatie wordt aangeduid als “loonvervanging” en, vanaf januari. 1, 2020 kan oplopen tot 70% van iemands huidige inkomen., Op het moment van dit schrijven biedt het programma inkomensvervanging voor maximaal zes weken in een periode van 12 maanden. (Vanaf 1 juli 2020, inkomensvervanging kan worden voor zo lang als acht weken). De wet vereist echter niet dat hun werkgever zijn baan voor hen houdt. Programmabeheer valt onder de California Employment Development Department (EDD).
Dit programma moet niet worden verward met de Family and Medical Leave Act (FMLA)., De FMLA is een federaal programma dat in aanmerking komende werknemers tot 12 weken onbetaald verlof biedt gedurende een periode van 12 maanden, maar garandeert dat hun baan of een gelijkwaardige wordt gehouden voor hen. Het zorgt er ook voor dat hun ziektekostenverzekering blijft bestaan.
Subsidiability Guidelines
de verzorger moet een inwoner van Californië zijn die via zijn werkgever een invaliditeitsverzekering (SDI) heeft., SDI is een verzekeringsplan dat gedeeltelijke loonvervanging voor CA-werknemers biedt. De meeste grote werkgevers onderhouden deze verzekering.
de zorgontvanger moet een ernstig zieke ouder, schoonouder, grootouder, kleinkind, kind, broer of zus, echtgenoot of geregistreerde partner zijn. Als u de zorg voor een tante of oom, dan is dit programma zou niet bieden u een substituut voor een deel van uw verloren loon als je moest om vrij te nemen. Er is geen regel dat de zorgontvanger in Californië woont of een ingezetene van de staat is, alleen dat de verzorger een CA-ingezetene moet zijn.,
ernstige gezondheidstoestand betekent dat de persoon een ziekte, verwonding, psychische aandoening of lichamelijke stoornissen heeft die continue zorg in een ziekenhuis, hospice center of thuis vereist. Certificering van de aandoening van een arts, arts assistent of verpleegkundige praktijkbeoefenaar kan nodig zijn.
de verzorger moet vrij nemen van het werk. Er is geen minimumtijd waarin ze een baan moeten hebben gehad, maar hun compensatie is gebaseerd op hun eerdere inkomen., Personen die slechts gedurende korte tijd een functie hebben vervuld, kunnen dus in feite geen compensatie ontvangen. Zorgverleners moeten ook een minimum van $300 aan lonen hebben verdiend tijdens de” basisperiode ” van hun vordering. Basisperiode berekeningen zijn ingewikkeld. Maar vereenvoudigd betekent dit dat de verzorger moet hebben verdiend een minimum van $ 300 in de 5 tot 18 maanden voorafgaand aan hun claim. Om het maximale uitkeringsbedrag van $1.300 / maand te ontvangen, moet men een minimum van $28.145, 01 voor een kalenderkwartaal hebben verdiend tijdens de basisperiode. De minimale uitkering bedrag is $ 50 / maand.,
zorgverleners moeten gedetailleerde medische informatie verstrekken over de toestand van de zorgontvanger en de zorgbehoeften.
uitkeringen en diensten
verzorgers die verlof nemen, kunnen tot 60% tot 70% van hun verloren loon ontvangen tot een maximum van $1.300 per week (vanaf januari 2020), gedurende maximaal 6 weken gedurende een periode van 12 maanden. (Zoals eerder vermeld, vanaf 1 juli 2020, inkomensvervanging zal oplopen tot acht weken). Het bedrag van de uitkering wordt bepaald door het hoogste kwartaal van het inkomen van een aanvrager gedurende de afgelopen 12 maanden.,
Er is geen eis dat een werkgever de vacature open houdt voor de werknemer met verlof en geen eis dat de 6 weken (of vanaf 1 juli 2020, 8 weken) van het verlof achtereenvolgens worden opgenomen. Werknemers wordt geadviseerd om hun verlof, indien mogelijk, van tevoren zorgvuldig te structureren met hun werkgever om verstoring van hun werkgever te minimaliseren.
echter, een nationale wet kan helpen de baan van een verzorger te beschermen, als ze tijd nemen in het kader van het California family leave program., Alle staats-en federale kantoren en een aantal grotere particuliere sector werkgevers zijn onderworpen aan de regels van de federal Family and Medical Leave Act, die in combinatie kan worden gebruikt om iemands positie en hun ziektekostenverzekering voordelen te houden tijdens hun afwezigheid.
werkgevers kunnen eisen dat werknemers maximaal twee weken van verdiende maar ongebruikte vakantieverlof of betaalde vrije tijd gebruiken voordat zij PFL-uitkeringen ontvangen.,
solliciteren/meer informatie
voor meer informatie of om een aanvraag voor PFL programma voordelen, bezoek de California State Disability Insurance program website, bezoek uw lokale staat Disability Insurance Office, of bel 877-238-4373.
Een online aanvraagprocedure snijdt de verwerking af en slaat reizen naar het postkantoor op. Na het invullen van het online aanvraagformulier ontvangen aanvragers een uniek tracking-nummer voor de certificering van de arts.
voor meer informatie kunt u hier ook een brochure over het programma van EDD downloaden.,
Leave a Reply