Page Reviewed/Updated – September 13, 2020
Descrizione del programma
Sotto California Paid Family Leave (PFL) Act, le persone che prendono tempo fuori dal lavoro per prendersi cura di parenti gravemente malati o partner domestici registrati possono ricevere il pagamento per i loro sforzi di caregiving. La compensazione è indicata come “sostituzione salariale” e, a partire da gen. 1, 2020 può essere fino al 70% del proprio reddito corrente., Al momento della stesura di questo documento, il programma prevede la sostituzione del reddito per un massimo di sei settimane in un periodo di 12 mesi. (A partire dal 1 luglio 2020, la sostituzione del reddito può essere fino a otto settimane). Tuttavia, la legge non richiede loro datore di lavoro di tenere il proprio lavoro per loro. L’amministrazione del programma è sotto il California Employment Development Department (EDD).
Questo programma non deve essere confuso con il Family and Medical Leave Act (FMLA)., Il FMLA è un programma federale che offre lavoratori ammissibili fino a 12 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi, ma garantisce il loro lavoro o un equivalente si terrà per loro. Assicura anche la loro assicurazione sanitaria continua.
Linee guida di ammissibilità
Il caregiver deve essere un residente in California che ha stato Invalidity Insurance (SDI) attraverso il loro datore di lavoro., SDI è un piano assicurativo che offre la sostituzione parziale dei salari per i dipendenti CA. La maggior parte dei grandi datori di lavoro mantengono questa assicurazione.
Il destinatario dell’assistenza deve essere un genitore gravemente malato, un genitore-in-law, un nonno, un nipote, un figlio, un fratello, un coniuge o un partner domestico registrato. Se ti prendi cura di una zia o di uno zio, allora questo programma non ti offrirebbe un sostituto per una parte dei tuoi salari persi se dovessi prenderti del tempo libero. Non v ” è alcuna regola che il destinatario cura vivere in California o essere un residente di stato solo che il caregiver deve essere un residente CA.,
Condizione di salute grave significa che la persona ha una malattia, un infortunio, una condizione di salute mentale o menomazioni fisiche che richiedono cure in un ospedale, in un centro hospice o a casa su base continua. La certificazione della circostanza da un medico, dall’assistente del medico o dal professionista dell’infermiere può essere richiesta.
Il caregiver deve prendere tempo fuori dal lavoro. Non esiste una quantità minima di tempo in cui devono aver svolto un lavoro, ma la loro compensazione si basa sui loro guadagni precedenti., Pertanto, le persone che hanno ricoperto una posizione solo per un breve periodo di tempo non possono ricevere alcun compenso. Gli operatori sanitari devono anche aver guadagnato un minimo di wages 300 in salari durante il” periodo di base ” della loro richiesta. I calcoli del periodo di base sono complicati. Ma semplificato questo significa che il caregiver deve aver guadagnato un minimo di $300 nei 5 a 18 mesi precedenti la loro richiesta. Al fine di ricevere l’importo massimo beneficio di $1,300 / mese, uno deve aver guadagnato un minimo di $28,145.01 per un trimestre di calendario durante il periodo di base. L’importo minimo del beneficio è di 5 50 / mese.,
I caregiver devono fornire informazioni mediche dettagliate sulle condizioni del destinatario dell’assistenza e sui requisiti per l’assistenza.
Benefici e servizi
I caregivers che prendono tempo fuori dal lavoro possono ricevere fino a tra il 60% e il 70% dei loro salari persi fino a un massimo di $1.300 a settimana (a partire da gennaio 2020), per un massimo di 6 settimane durante un periodo di 12 mesi. (Come accennato in precedenza, a partire dal 1 ° luglio 2020, la sostituzione del reddito si estenderà fino a otto settimane). L’importo del beneficio è determinato dal trimestre più alto dei guadagni di un richiedente durante i precedenti 12 mesi.,
Non è richiesto che un datore di lavoro mantenga la posizione aperta per il lavoratore in congedo e non è richiesto che le 6 settimane (o inizio luglio 1, 2020, 8 settimane) di congedo siano prese consecutivamente. I dipendenti sono invitati a strutturare attentamente il loro congedo, quando possibile, in anticipo con il loro datore di lavoro per ridurre al minimo le interruzioni al loro datore di lavoro.
Tuttavia, una legge nazionale può aiutare a proteggere il lavoro di un caregiver, se prendono tempo nell’ambito del programma California family leave., Tutti gli uffici statali e federali e alcuni datori di lavoro del settore privato più grandi sono soggetti alle regole del federal Family and Medical Leave Act, che può essere utilizzato in combinazione per mantenere la propria posizione e le loro prestazioni di assicurazione sanitaria durante la loro assenza.
I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di utilizzare fino a due settimane di ferie guadagnate ma non utilizzate o di ferie retribuite prima di ricevere i benefici PFL.,
Come applicare/Per saperne di più
Per ulteriori informazioni o per fare domanda per i benefici del programma PFL, visitare il sito web del programma California State Invalidity Insurance, visitare il vostro ufficio di assicurazione invalidità stato locale, o chiamare 877-238-4373.
Una procedura di applicazione online taglia l’elaborazione e salva i viaggi all’ufficio postale. Dopo aver completato il modulo di domanda online, i candidati riceveranno un numero di tracciamento univoco per la certificazione del medico.
Per saperne di più, si può anche scaricare una brochure sul programma da EDD qui.,
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