Oldalon Felül / Frissítve – szeptember 13, 2020-ig
a Program Leírás
a Kaliforniai Fizetett szabadság (PFL) Törvény, a személyek, akik szabadságot, hogy érdekel a súlyosan beteg rokonai vagy regisztrált belföldi partnerek lehet, hogy a fizetést a ápolással erőfeszítéseket. A kompenzációt “bérpótléknak”, Jan. 1, 2020 lehet akár 70% – a A jelenlegi jövedelem., Abban az időben az írás, a program biztosítja jövedelem csere legfeljebb hat hétig egy 12 hónapos időszak. (2020. július 1-jétől a jövedelempótlás akár nyolc hétig is eltarthat). A törvény azonban nem írja elő munkáltatójuknak, hogy munkát tartson számukra. A Program adminisztrációja a kaliforniai foglalkoztatási Fejlesztési Osztály (EDD) alatt található.
ezt a programot nem szabad összekeverni a családi és orvosi szabadságról szóló törvénnyel (FMLA)., Az FMLA egy szövetségi program, amely a támogatható munkavállalóknak legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot kínál 12 hónapos időszak alatt, de garantálja a munkájukat vagy azzal egyenértékű munkát számukra. Azt is biztosítja, hogy az egészségbiztosítás folytatódik.
támogathatósági Irányelvek
a gondozónak Kaliforniai lakosnak kell lennie, aki Munkáltatójukon keresztül Állami fogyatékossági biztosítással (SDI) rendelkezik., Az SDI egy biztosítási terv, amely részleges bérpótlékot kínál a CA alkalmazottai számára. A legtöbb nagy munkáltató fenntartja ezt a biztosítást.
az ellátásban részesülőnek súlyosan beteg szülőnek, szülőnek, nagyszülőnek, unokának, gyermeknek, testvérnek, házastársnak vagy bejegyzett élettársnak kell lennie. Ha gondozó nagynénje vagy nagybátyja, akkor ez a program nem kínál egy helyettesítő része az elveszett bérek, ha kellett, hogy időt. Nincs szabály, hogy az ellátás címzett él Kaliforniában, vagy egy állami rezidens csak, hogy a gondozó kell egy CA rezidens.,
súlyos egészségi állapot azt jelenti, hogy a személynek betegsége, sérülése, mentális egészségi állapota vagy fizikai károsodása van, amely folyamatos ellátást igényel kórházban, hospice központban vagy otthon. Szükség lehet az orvos, az orvos asszisztense vagy a nővér orvos állapotának igazolására.
a gondozónak időt kell vennie a munkából. Nincs minimális idő, amelyben munkát kellett volna tartaniuk, de kompenzációjuk a korábbi jövedelmükön alapul., Így azok a személyek, akik csak rövid ideig tartottak pozíciót, ténylegesen nem kaphatnak kártérítést. A gondozóknak legalább 300 dollárt kellett keresniük a keresetük “alapidőszakában”. A bázisidőszak számításai bonyolultak. De egyszerűsítve ez azt jelenti, hogy a gondozónak legalább 300 dollárt kellett keresnie a követelést megelőző 5-18 hónapban. Annak érdekében, hogy megkapja a maximális haszon összege $1,300 / hó, egy kell szerzett legalább $28,145.01 egy naptári negyedévben az egyik bázis időszak. A minimális juttatás összege $ 50 / hó.,
a gondozóknak részletes orvosi információkat kell szolgáltatniuk az ellátásban részesülő beteg állapotáról és az ellátásra vonatkozó követelményekről.
ellátások és szolgáltatások
a szabadnapot igénybe vevő gondozók elveszített bérük legfeljebb 60-70%-át kaphatják hetente legfeljebb 1300 dollárig (2020 januárjától), legfeljebb 6 hétig egy 12 hónapos időszak alatt. (Amint azt korábban említettük, 2020. július 1-jétől a jövedelempótlás legfeljebb nyolc hétre terjed ki). A juttatás összegét a kérelmezők által az előző 12 hónapban elért legmagasabb jövedelemnegyed határozza meg.,
nincs követelmény, hogy a munkáltató tartsa nyitva a pozíciót a munkavállaló szabadságon, és nem követelmény, hogy a 6 hét (vagy kezdődő július 1, 2020, 8 hét) szabadság kell venni egymás után. A munkavállalóknak azt tanácsolják, hogy lehetőség szerint gondosan alakítsák ki szabadságukat a munkáltatójukkal előre, hogy minimalizálják munkáltatójuk megzavarását.
azonban egy nemzeti törvény segíthet megvédeni a gondozó munkáját, ha időt vesz igénybe a kaliforniai családi szabadság program keretében., Minden állami és szövetségi hivatalra, valamint néhány nagyobb magánszektorbeli munkáltatóra a szövetségi család-és orvosi szabadságról szóló törvény szabályai vonatkoznak, amelyek együttesen felhasználhatók a pozíció és az egészségbiztosítási ellátások megtartására távollétük alatt.
A munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállalók a PFL-ellátások megszerzése előtt legfeljebb két hétig használják a megszerzett, de fel nem használt szabadság vagy fizetett szabadság idejét.,
Hogyan kell Alkalmazni / Többet
további információ, vagy alkalmazni PFL program előnyeit, látogasson el a Kalifornia Állam Rokkantsági Biztosítás a program honlapján, látogasson el a helyi Állami Rokkantsági Biztosítási Irodában, vagy hívja a 877-238-4373.
egy online jelentkezési eljárás csökkenti a feldolgozást és elmenti a postahivatalba tett utazásokat. Az online jelentkezési lap kitöltése után a pályázók egyedi nyomon követési számot kapnak az orvos tanúsításához.
Ha többet szeretne megtudni, itt is letölthet egy brosúrát a programról az EDD-ről.,
Leave a Reply