a szakmai gyakorlat olyan lehetőség, amelyet a munkáltatók kínálnak az adott iparágakban munkatapasztalat megszerzése iránt érdeklődő hallgatóknak, valamint fontos lépés a szilárd karrier építéséhez. Szakmai megtalálható a listák álláskeresés, vállalati honlapok, míg egyes vállalatok toborozni a főiskolai egyetemen.
gyakornoki időkeret
egy gyakornok meghatározott ideig, általában három-hat hónapig dolgozik egy cégnél., Néhány diák lesz egy részmunkaidős gyakorlat dolgozik az irodában csak néhány nap vagy óra hetente. Mások teljes munkaidőben gyakornokok lesznek, ami azt jelenti, hogy ugyanabban az órában dolgoznak, mint a vállalat teljes munkaidős alkalmazottai. A szakmai gyakorlatokra az év bármely szakában—beleértve a nyarat is—, valamint a szokásos negyedévben, trimeszterben vagy félévben kerülhet sor.,
a gyakornokok gyakorlati lehetőséget kínálnak a hallgatóknak a kívánt területen való munkavégzésre. Megtanulják, hogy a tanfolyam vonatkozik a valós világban, és építeni egy értékes tapasztalat, ami számukra erősebb jelöltek munkahelyek érettségi után.
a szakmai gyakorlat kiváló módja lehet egy bizonyos karrier “kipróbálásának”., Például azt gondolhatja, hogy gyors tempójú munkát szeretne a reklámban, de gyakornokság után előfordulhat, hogy nem az Ön számára. Ez értékes betekintést, és segít kiválasztani a karrier utat.
egyes főiskolákban a gyakornokok a tanfolyam hiteléhez is számítanak. Ez az egyéni iskola követelményeitől függ, de általában egy három hónapos szakmai gyakorlat teljes tanfolyami hitelnek számít.
ki lehet Gyakornok
Gyakornok általában főiskolai vagy végzős hallgatók., Bár a gyakornokok általában juniorokhoz vagy idősekhez mennek, az elsősök és a másodévesek is keresik őket. Miután több szakmai, míg a főiskolán is nagyon lenyűgöző, hogy a potenciális munkáltatók. Néhány karrier-váltó, akik jóval a főiskolai kor felett vannak, gyakornokokat is használnak, hogy tapasztalatokat szerezzenek egy új területen.
mit csinálnak a gyakornokok
a gyakornok napi feladatai nagymértékben változhatnak, még ugyanazon iparágon belül is. Ez nagymértékben függ a cégtől. Egyes szakmai gyakorlatokban inkább az adminisztratív feladatokra összpontosíthat., De másokban fontos része lesz a csapatnak, jelentős hozzájárulást nyújtva a vállalatnak. A törvény szerint a szakmai gyakorlatoknak jobban kell részesülniük a hallgatónak, mint a társaságnak, kivéve, ha a hallgatót fizetik.
kompenzáció
a Nem Fizetett gyakornokok gyakoriak, de rengeteg fizetett gyakornok is van. Az, hogy kap-e bért vagy sem, az iparától és szerepétől függ. Például a szerkesztői gyakornokokat ritkán fizetik, míg a mérnöki hallgatók szinte mindig vannak.,
ha megengedheti magának, a fizetés nélküli gyakorlat továbbra is rendkívül hasznos élmény lehet. Komoly munkatapasztalatot szerezhet, portfóliót építhet, szakmai kapcsolatok hálózatát hozhatja létre, amely a diploma megszerzése után segíthet.
Job Outlook
egyes vállalatok kiterjesztik a teljes munkaidős állásajánlatokat kivételes gyakornokokra, bár ez a kivétel, nem pedig a norma. Annak érdekében, hogy jobb esélye legyen erre, legyen proaktív a munkájában, figyeljen a részletekre, hallgassa meg a kritikát, és jelentkezzen speciális projektekre., Találkozz annyi ember, amennyit csak tudsz, és összegyűjti az összes névjegykártyák.
helymeghatározás magát, mint egy szorgalmas, megbízható munkavállaló hozza meg jó helyzetben megfontolásra. Ha a vállalat nem bérel abban az időben, amikor a szakmai gyakorlat véget ér, ne csalódjon, vagy úgy gondolja, hogy ez tükrözi munkáját. Ez gyakran egyszerűen költségvetési kérdés. Továbbra is kérheti a társaságot referenciaként, amelyet később alkalmazhat a munkahelyekre való jelentkezéskor. És ugyanilyen fontos, hogy találkozott az első emberekkel a szakmai hálózatán. Tartsa a kapcsolatot velük.,
Leave a Reply