page révisée/mise à jour – 13 septembre 2020
Description du programme
en vertu de la California Paid Family Leave (PFL) Act, les personnes qui s’absentent du travail pour s’occuper de parents gravement malades ou de partenaires domestiques enregistrés peuvent recevoir un paiement pour leurs efforts de prestation de soins. La rémunération est appelée « remplacement du salaire » et, à partir de Jan. 1, 2020 peut représenter jusqu’à 70% de son revenu actuel., Au moment où nous écrivons ces lignes, le programme offre un remplacement du revenu pour une période maximale de six semaines sur une période de 12 mois. (À partir du 1er juillet 2020, le remplacement du revenu peut durer jusqu’à huit semaines). Cependant, la loi n’oblige pas leur employeur à occuper son emploi pour eux. L’administration du programme relève du California Employment Development Department (EDD).
ce programme ne doit pas être confondu avec la Loi sur le congé familial et le congé pour raisons médicales., Le FMLA est un programme fédéral qui offre aux travailleurs admissibles jusqu’à 12 semaines de congé sans solde au cours d’une période de 12 mois, mais leur garantit un emploi ou un équivalent. Il assure également leur assurance maladie continue.
lignes directrices d’admissibilité
Le soignant doit être un résident de Californie qui a une assurance invalidité de l’État (SDI) par l’intermédiaire de son employeur., SDI est un régime d’assurance qui offre un remplacement partiel du salaire pour les employés de CA. La plupart des grands employeurs maintiennent cette assurance.
Le bénéficiaire des soins doit être un parent gravement malade, parent-mère, grand-parent, petit-enfant, enfant, frère, sœur, conjoint, ou le partenaire national. Si vous prenez soin d’une tante ou d’un oncle, alors ce programme ne vous offrirait pas un substitut à une partie de votre salaire perdu si vous deviez prendre congé. Il n’y a pas de règle selon laquelle le bénéficiaire des soins doit vivre en Californie ou être un résident de l’état, mais seulement que le soignant doit être un résident de Californie.,
état de santé grave signifie que la personne a une maladie, une blessure, un État de santé mentale ou une déficience physique qui nécessite des soins dans un hôpital, un centre de soins palliatifs ou à domicile sur une base continue. La Certification de la condition d’un médecin, d’un assistant du médecin ou d’une infirmière praticienne peut être requise.
Le soignant doit prendre congé du travail. Il n’y a pas de durée minimale pendant laquelle ils doivent avoir occupé un emploi, mais leur rémunération est basée sur leurs gains antérieurs., Ainsi, les personnes qui n’ont occupé un poste que pendant une courte période de temps ne peuvent effectivement recevoir aucune compensation. Les aidants naturels doivent également avoir gagné un salaire minimum de 300 $au cours de la « période de référence” de leur demande. Les calculs de la période de Base sont compliqués. Mais simplifié, cela signifie que le soignant doit avoir gagné un minimum de 300 $dans les 5 à 18 mois précédant sa demande. Pour recevoir la prestation maximale de 1 300 / / mois, il faut avoir gagné un minimum de 28 145,01 $pour un trimestre civil au cours de sa période de base. Le montant minimum de la prestation est de 50 / / mois.,
Les aidants doivent fournir des renseignements médicaux détaillés sur l’état et les exigences du bénéficiaire des soins.
prestations et Services
Les aidants naturels qui prennent congé du travail peuvent recevoir jusqu’à 60% à 70% de leur salaire perdu jusqu’à un maximum de 1 300 week par semaine (à compter de janvier 2020), pendant un maximum de 6 semaines au cours d’une période de 12 mois. (Comme mentionné précédemment, à compter du 1er juillet 2020, le remplacement du revenu sera prolongé jusqu’à huit semaines). Le montant des prestations est déterminé par le trimestre le plus élevé des gains d’un demandeur au cours des 12 mois précédents.,
il n’est pas exigé qu’un employeur occupe le poste ouvert pour le travailleur en congé et il n’est pas exigé que les 6 semaines (ou à compter du 1er juillet 2020, 8 semaines) de congé soient prises consécutivement. Les employés sont invités à structurer soigneusement leurs congés, dans la mesure du possible, à l’avance avec leur employeur afin de minimiser les perturbations pour leur employeur.
cependant, une loi nationale peut aider à protéger le travail d’un aidant, s’ils prennent du temps dans le cadre du programme de congé familial de Californie., Tous les bureaux d’état et fédéraux et certains grands employeurs du secteur privé sont soumis aux règles de la Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux, qui peuvent être utilisés en combinaison pour occuper son poste et leurs prestations d’assurance maladie pendant leur absence.
les employeurs peuvent exiger que les employés utilisent jusqu’à deux semaines de congé annuel acquis mais non utilisés ou de congé payé avant de recevoir des prestations de PFL.,
Comment postuler/en savoir plus
Pour plus d’informations ou pour demander des prestations du programme PFL, visitez le site Web du programme D’assurance invalidité de L’État de Californie, visitez votre bureau d’assurance invalidité local ou appelez le 877-238-4373.
Une procédure de demande en ligne réduit le traitement et économise les voyages au bureau de poste. Après avoir rempli le formulaire de demande en ligne, les candidats recevront un numéro de suivi unique pour la certification du médecin.
pour en savoir plus, vous pouvez également télécharger une brochure sur le programme EDD ici.,
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