緊急医療およびアクティブ労働法（EMTALA）は、1986年のCOBRA法に含まれていました。 これは、いくつかの病院の差別的慣行に対抗するために公布されました,退院,または理由は、緊急医療状態でこれらの患者を診断し、治療に関連付けられた高いコストのために救急部門に来る貧しい患者を治療することを拒否します., この法律はすべてのメディケア参加病院に適用されますが、メディケアの受益者だけでなく、緊急医療サービスを求めて病院に来る人を保護します。 EMTALAは、法律の違反に対する罰金とメディケアプログラムからの除外を含む厳しい罰則を課します。 この法律は、緊急医療サービスを提供するメディケア参加病院に三つの主要な要件を課しています。,
- 病院は、医療を求めてEDに来る人に適切なスクリーニング検査を提供しなければならない。
- 病院に来て、病院が緊急の病状を有すると判断した人については、病院は、緊急の病状を治療し、安定させなければならない。
- 病院は、適切な移送を行うことを含むいくつかの条件を満たさない限り、安定していない緊急の病状を有する個人を移送してはならない。,
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